劳动合同订立时客观情况如何认定

在工作当中，大家都签过劳动合同，可有时候合同履行期间会出现一些变化。比如公司因为市场环境变化要搬迁到别的城市，或者因为技术革新某些岗位没了，这时候就涉及到劳动合同订立时客观情况是否发生变化了。那到底什么样的情况才算客观情况呢？很多劳动者和用人单位对此都不太清楚，一旦处理不好，就容易引发劳动纠纷，下面咱们就来好好讲讲。

一、客观情况的法律定义和范围

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况，主要是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等经济性裁员的情形。

举个例子，一家生产传统胶卷相机的企业，随着数码技术的普及，胶卷相机市场需求急剧下降，企业不得不转型生产数码产品，这时候原来负责胶卷相机生产的岗位就可能因为这种客观情况的变化而无法继续履行劳动合同。

二、认定客观情况的关键要素

认定客观情况需要考虑几个关键要素。首先是客观性，这种情况必须是不以当事人的主观意志为转移的，不能是用人单位为了辞退员工而故意编造的理由。比如企业因为政府规划要进行整体搬迁，这就是客观事实，不是企业能左右的。其次是重大变化，这种变化要足以导致劳动合同无法履行，如果只是轻微的变动，就不属于这里所说的客观情况。比如公司从这栋写字楼搬到隔壁写字楼，对员工的工作影响不大，就不能认定为客观情况发生重大变化。最后是因果关系，即客观情况的变化与劳动合同无法履行之间存在因果联系。

三、用人单位的举证责任

如果用人单位主张是因为客观情况发生重大变化而解除劳动合同，那么它需要承担举证责任。用人单位要提供相关的证据，比如政府的规划文件、市场调研报告、企业转型的方案等，来证明客观情况确实发生了变化，并且这种变化导致劳动合同无法履行。比如，企业要搬迁到外地，就需要提供搬迁的相关文件，以及证明原工作岗位在新地址无法继续存在的证据。如果用人单位不能提供充分的证据，就可能面临败诉的风险，需要向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者的应对措施

当遇到用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，劳动者也有自己的应对措施。首先，要仔细审查用人单位提供的证据是否真实有效，是否符合法律规定的客观情况。如果对用人单位的说法有异议，可以与用人单位进行协商，要求其进一步说明理由并提供证据。其次，要注意收集和保留相关证据，比如自己的工作记录、与用人单位沟通的录音、邮件等，以备不时之需。如果协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

在认定劳动合同订立时客观情况发生变化并解除劳动合同后，还会面临不少后续问题。比如经济补偿的金额是否合理，后续是否会有竞业限制的问题，以及档案和社保转移手续如何办理等。这些问题要是处理不好，难免会给劳动者和用人单位带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。