无固定期限超过12年的怎么赔

在工作中，不少人都希望能和单位签订无固定期限劳动合同，觉得有了它就像有了“铁饭碗”。如果一个员工和单位签订了无固定期限劳动合同，而且工作超过了12年，突然面临一些状况，比如被单位辞退，那该怎么赔偿呢？这是很多工作多年的员工关心的问题。毕竟工作了这么长时间，对单位有了深厚的感情，也付出了很多心血，要是遇到不合理的情况，肯定想知道自己能得到怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿前提情况

员工工作超过12年且签订了无固定期限劳动合同，赔偿情况得看是哪种情形。如果是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，员工可以要求赔偿。但要是员工自己存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位合法解除劳动合同，那可能就没有赔偿了。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，单位依据规章制度解除合同，这种情况下员工就不能要求赔偿。

二、计算赔偿标准

当单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作超过12年的员工，经济补偿就是12个月工资。而赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是24个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据材料

要是员工认为单位违法解除合同，想获得赔偿，就得收集相关证据。首先是劳动合同，证明自己和单位存在无固定期限劳动合同关系。其次是工资条、银行工资流水，用来确定自己的工资标准。还有单位解除劳动合同的通知，比如书面的辞退信等。另外，工作证、考勤记录等也能证明自己在单位的工作情况。例如员工被辞退后，保留好单位出具的辞退通知，这是很关键的证据。

四、协商与投诉途径

员工可以先和单位协商赔偿事宜。带上自己收集的证据，和单位负责人好好沟通，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理。比如员工和单位协商赔偿没达成一致，就可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等。比如员工经过仲裁后对结果不满意，就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

无固定期限劳动合同超过12年的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如单位不执行赔偿裁决怎么办，赔偿金额计算是否准确引发争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。