62岁,工作6年,公司没给交社保怎么赔偿

对于62岁已经达到一定年纪的劳动者来说，辛苦工作6年，最后却发现公司没给自己交社保，这很可能影响到自己退休后的生活保障。社保不仅是医疗、养老等方面的重要依靠，还是公司应尽的法定责任。那么遇到公司这种没交社保的情况，该怎么要求赔偿呢？接下来咱就好好说道说道。

一、确认劳动关系存在

首先要解决的就是确认和公司之间有劳动关系。因为只有有了劳动关系的证据，后续的维权才有基础。这时候可以找和自己一起工作的同事帮自己作证，或者拿出工资条、工作证这些东西。比如，工资条上清晰地记录着打款的公司名称、自己的工资数额等信息；工作证上有自己的照片和公司的公章，这些都是能够明确体现自己是公司员工的证据。

二、去社保局投诉

确定了劳动关系，接下来就去当地的社保局投诉公司。投诉的时候，要带上能够证明自己和公司劳动关系的证据，比如刚刚提到的工资条、工作证，还有劳动合同。社保部门一核查，如果确实发现公司没给交社保，就会责令公司改正，让公司给你补缴这些年的社保。举个例子，如果多年工资条一对比，有明显的工资发放规律，且对方是公司账户发放，那就能很好地作为证据使用。

三、劳动仲裁索取经济补偿

要是公司不按照社保部门的要求补缴社保，就可以去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，要写一份仲裁申请书，把事实情况和自己的要求都写清楚。这个事实情况就是公司没给交社保的事情经过，自己的要求就是让公司给自己补缴社保或者给予相应的经济补偿。然后提交自己和公司之间存在劳动关系的相关证据。仲裁委员会审理后，要是判定你赢了，公司就得给你经济补偿。经济补偿一般是根据你的工作年限来算的，工作每满一年，公司要支付你一个月工资的经济补偿。也就是说，像那位工作6年的62岁劳动者，可能会得到6个月工资的经济补偿。

四、法院起诉维权

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司还是不履行仲裁决定，那就可以去法院起诉。起诉的时候得准备好仲裁决定书、自己和公司劳动关系的证据，还有起诉状。起诉状要把事情的经过和自己的诉求详细写清楚。法院受理后会进行审理，要是最后判决你胜诉了，公司就得按照法院的判决给你赔偿。

社保问题解决完了，但后续也还有不少要操心的事儿。比如，即使公司补缴了社保，累计缴费年限是否足够领取养老金，若不够该怎么处理；如果医保补缴不及时，生病就医的费用怎么解决；还有，公司会不会因为这次的维权行为给劳动者“穿小鞋”。这些问题处理不好，又会平白添许多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，服务清晰明了，责任划分明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，安心保障自己的权益。