劳动合同到期本人不续期有补偿吗

不少打工人都遇到过劳动合同到期的情况，到期后该何去何从，是大家心里的一个疑问。尤其是当本人不想续签时，会不会有补偿，这关系到自己的切身利益。其实很多人对这个问题不太清楚，有人觉得不续签就没有补偿，也有人觉得应该有补偿。那到底劳动合同到期本人不续期有没有补偿呢？下面就来详细解答一下。

一、一般情况下无补偿

通常来说，如果劳动合同到期，是员工自己不想续签，用人单位也没有降低原来的劳动条件，这种情况下员工主动不续签，是没有经济补偿的。比如小李和公司的劳动合同到期了，公司提出按照原来的工资待遇和工作岗位续签合同，小李觉得自己有更好的发展机会，不想续签，那这种情况小李就拿不到经济补偿。因为是小李主动放弃了续签，而且公司也没有亏待他。

二、用人单位降低条件时的补偿

要是用人单位降低了原来的劳动条件，比如降低工资、增加工作强度等，员工因此不想续签，那用人单位就得支付经济补偿。举个例子，小张的劳动合同到期，公司提出续签，但把他的工资降低了，工作时间还延长了，小张自然不愿意续签。这种情况下，公司就应该给小张经济补偿。因为是公司的原因导致员工不愿意续签，损害了员工的利益。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年零4个月，那公司就应该支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与取证要点

如果遇到可能有经济补偿的情况，员工可以先和用人单位协商。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如用人单位降低劳动条件的书面通知、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，这些材料能证明你和用人单位的劳动关系以及你的工资情况。

五、诉讼途径及材料

要是投诉也不能解决问题，员工还可以通过诉讼来维护自己的权益。诉讼时，需要准备好起诉状、证据材料等。证据材料要能证明用人单位存在降低劳动条件等违法行为，以及自己的工作年限、工资情况等。比如前面提到的小张，他就可以准备好公司降低工资和延长工作时间的证据，向法院提起诉讼。

劳动合同到期本人不续期后，后续可能还会遇到档案转移、社保中断等问题。这些问题处理不好，可能会影响到你下一份工作的入职和社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。