过失性解除劳动合同通知是否很重要

[律师回复] 您好，就您如何消除行政处罚的问题，做出如下解释在公安机关受到行政处罚的记录、档案是没有办法消除的，因为按照规定，这些资料要存档备查。不过，也不要担心，这不是犯罪记录，不会影响今后生活的，只有你再次违法犯罪时，司法机关才会调取这些资料。　　《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。
1、国家机关查询：国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
2、律师在犯罪记录查询上的权限　　辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许。
3、普通公民的查询权限　　普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料（主要是查询的用途），经审核通过后能进行相关犯罪记录查询

[律师回复] 您好，针对您的身份证复印件丢失很严重吗问题解答如下, 不可以。
身份证丢失了，可以按以下办法处理。
（1）由本人户口所在地公安机关开具身份证明，贴上本人的近期免冠照片并加盖公安机关公章；
（2）携带本人户口或工作证、介绍信以及其他能证明身份的有效证件，向民航公安机关（在机场候机厅内都有值班场所）申请开具临时登机证明。如果发现身份证丢失，距离登机时间还有相当空余的时间，可以由本人户口所在地公安机关开具身份证遗失证明，证明中写明姓名、年龄、家庭地址、有效日期等，贴上本人的近期免冠照片并加盖公安机关公章向身份证遗失地公安机关报失，由该公安机关出具报失证明。
如果临近登机时才发现身份证遗失，来不及办理有效证明的旅客，可携带本人户口本、工作证、驾驶证、介绍信或其他能证明身份的有效证件，到机场候机楼派出所申请开具临时登机证明，假若因在外地旅行期间上述有效证件都没有随身携带，可向就近民航公安机关咨询解决。切记要按规定办理乘机购票手续，不可借用别人的身份证或用伪造的证件侥幸“闯关”，否则，不仅机票作废、取消登机资格，借来或伪造的证件被民航公安机关依法没收，自己也要受到治安处罚。

[律师回复] 您好，针对您的身份证复印件丢失很严重吗问题解答如下, 不可以。
身份证丢失了，可以按以下办法处理。
（1）由本人户口所在地公安机关开具身份证明，贴上本人的近期免冠照片并加盖公安机关公章；
（2）携带本人户口或工作证、介绍信以及其他能证明身份的有效证件，向民航公安机关（在机场候机厅内都有值班场所）申请开具临时登机证明。如果发现身份证丢失，距离登机时间还有相当空余的时间，可以由本人户口所在地公安机关开具身份证遗失证明，证明中写明姓名、年龄、家庭地址、有效日期等，贴上本人的近期免冠照片并加盖公安机关公章向身份证遗失地公安机关报失，由该公安机关出具报失证明。
如果临近登机时才发现身份证遗失，来不及办理有效证明的旅客，可携带本人户口本、工作证、驾驶证、介绍信或其他能证明身份的有效证件，到机场候机楼派出所申请开具临时登机证明，假若因在外地旅行期间上述有效证件都没有随身携带，可向就近民航公安机关咨询解决。切记要按规定办理乘机购票手续，不可借用别人的身份证或用伪造的证件侥幸“闯关”，否则，不仅机票作废、取消登机资格，借来或伪造的证件被民航公安机关依法没收，自己也要受到治安处罚。

[律师回复] 您好，针对您的身份证复印件丢失很严重吗问题解答如下, 不可以。
身份证丢失了，可以按以下办法处理。
（1）由本人户口所在地公安机关开具身份证明，贴上本人的近期免冠照片并加盖公安机关公章；
（2）携带本人户口或工作证、介绍信以及其他能证明身份的有效证件，向民航公安机关（在机场候机厅内都有值班场所）申请开具临时登机证明。如果发现身份证丢失，距离登机时间还有相当空余的时间，可以由本人户口所在地公安机关开具身份证遗失证明，证明中写明姓名、年龄、家庭地址、有效日期等，贴上本人的近期免冠照片并加盖公安机关公章向身份证遗失地公安机关报失，由该公安机关出具报失证明。
如果临近登机时才发现身份证遗失，来不及办理有效证明的旅客，可携带本人户口本、工作证、驾驶证、介绍信或其他能证明身份的有效证件，到机场候机楼派出所申请开具临时登机证明，假若因在外地旅行期间上述有效证件都没有随身携带，可向就近民航公安机关咨询解决。切记要按规定办理乘机购票手续，不可借用别人的身份证或用伪造的证件侥幸“闯关”，否则，不仅机票作废、取消登机资格，借来或伪造的证件被民航公安机关依法没收，自己也要受到治安处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 开除通常是指按劳动合同法
第三十九条
第二至
第六项规定解除合同。开除属于解除劳动合同的特殊形式，是《劳动法》实施之前的处分形式，针对严重违法或者重大过失的劳动者实施。《劳动法》实施之后，归于解除劳动合同，一般是指按照《劳动法》第二十五条第二项至
第四项、《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定解除劳动合同。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。《企业职工奖惩条例》(已废止)
第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;
(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(五)，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;
(六)有盗窃、投机倒把、贩私、行贿、敲诈勒索以及其他行为的;
(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

[律师回复] 公益性岗位是由各单位招收的时候递交申请表，在就业局审批的，然后在分配到各单位。最早的合同只签三年，这两年开始公益性岗位合同改成二年的了。所以也就是说，在签订合同的这两年内由就业局统一发放工资，工资标准根据当地的最低工资标准发放。我们这是一个月1300元。然后由就业局承担部分养老、医疗、失业等保险。今年，我们这个人五险一共缴纳了三千多。二年合同满了以后，会签解除劳动合同书。然后就可以领取失业金了。当然，有些人报了公益岗但是人不来单位上班，由单位自己找人顶替工作，但是就业局只给之前申报的那些人缴纳保险。所以，顶替的人就只能领工资，而没有任何其他的保险待遇。有些人干完了公益性岗位会被单位留下继续工作，但多半都是顶替别人的名字，或者是单位雇佣的临时工，所依没有签合同，除了工资也没有其他的待遇。我之前也报了公益性岗位，两年以后，领完失业金后又被留下继续工作了半年，所依觉得不合适就辞职了。

[律师回复] 越来越多的年轻人会有婚前性行为的情况，通过婚前性行为来巩固彼此的恋爱关系。但很多人都认为婚前性行为会带来严重的后果，属于违法行为。那么，婚前性行为是犯罪吗? 婚前性行为是没有配偶的异性之间在未履行结婚登记手续的情况下，发生的非单方性行为。一直是一项饱受争议的行为。现在的法律对非法同居关系属于违法是明确的。 但是，没有法律单独禁止婚前性行为。婚前性行为是被道德所反对的。 婚前性行为，符合两个条件即不触犯国家的法律。一是发生性行为时女方满十四周岁;否则，即使女方自愿也构成罪。二是女方是自愿发生性行为的，即发生性行为没有违背女方的意愿;否则，也构成罪。不过，婚前性行为是一把双刃剑，既满足以人为本的原则，最大限度地尊重了人性的自由，也触及了社会道德的底线，更可能对女方造成不可弥补的遗憾。因此，慎之最好。 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一) 妇女、奸节恶劣的; (二) 妇女、奸淫幼女多人的; (三) 在公共场所当众强奸妇女的; (四) 二人以上的; (五) 致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 【法律意见】 　农村户籍是可以一次性领取失业金的。 　　 1、可以领取的条件： 　　根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 　　 （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 　　 （二）非因本人意愿中断就业的； 　　 （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 　　 2、可以领多少： 　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。各地领取的月标准不一样。 　　 3、如何领： 　　符合失业金领取条件的，一般是60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取（农村户籍的，有的地方是发放一次性失业金救助金）。具体程序由于各地办理流程不一样，建议咨询当地社保机构。

[律师回复] 、罪犯保外就医的条件
(1)罪犯在服刑期间，有下列情形之一的，可准予保外就医：
保外就医
①身患严重疾病、短期内有死亡危险的;
②原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为有期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上的，或者原判有期徒刑的罪犯，执行原判刑期(已减刑的，按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间)，患慢性疾病、长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的，可以不受上述期限的限制;
③身体残疾、生活难以自理的;
④年龄60周岁以上、体衰多病、已失去危害社会可能的。
(2)有下列情形之一的罪犯不准保外就医：
①被判处死刑缓期二年执行的罪犯在死缓执行期间的;无期徒刑罪犯在无期徒刑执行期间的;
②罪行严重、民愤很大的;
③为逃避惩罚在狱内自伤自残的。
(3)保外就医罪犯有下列情形之一的，予以收监执行：
①经治疗，疾病痊愈或者病情基本好转而刑期未满期的;
②骗取保外就医的;
③以自伤、自残、欺骗手段故意拖延保外就医时间的;
④办理保外就医后并不就医的;
⑤违反监督管理规定经教育不改的;
⑥无正当理由，在规定时间不向公安机关报到的;
⑦违法犯罪的。
(4)保外就医罪犯在保外就医期间有下列情形之一的，不计入执行刑期：
①各种不正当手段骗取保外就医的;
②自伤、自残、欺骗等手段故意拖延保外就医时间的;
③未经公安机关批准擅自外出或有严重违法违规行为的。
二、保外就医审批程序
(1)对需要作保外就医病残鉴定的罪犯，由所在分监区召开全体民警会议，根据法律规定条件，集体讨论提出，报经监区长办公会审核同意后，报刑罚执行科(直属分监区直接报送刑罚执行科)。由刑罚执行科、生活卫生科和监察室各派一名民警组成保外就医前期工作小组，进行前期调查工作，形成前期审查意见，填写《罪犯保外就医初审表》。刑罚执行科应提请监狱“罪犯保外就医初审小组”召开会议，对需要保外就医的罪犯进行初审，并邀请驻监监狱检察组参加。初审同意后，开具《罪犯保外就医病残鉴定委托书》，决定委托鉴定单位。
(2)罪犯病残鉴定作出后，由刑罚执行科和生活卫生科审查病残鉴定结果，进行集体研究，对符合保外就医条件的，应在《罪犯保外就医审批表》上签署明确意见后，刑罚执行科向监狱分管领导汇报，由监狱分管领导提请监狱长召开监狱刑罚执行评审委员会会议审核。
(3)监狱对罪犯提请保外就医提出审核意见后，由刑罚执行科将罪犯保外就医审批材料，报送省监狱管理局审批。省监狱管理局批准同意保外就医后，刑罚执行科应组织监区(或直属分监区)进行公示，同时应将准予保外就医的决定文书抄送监狱驻监检察组,并通知保外就医罪犯所在地公安机关和原判人民法院。
(4)准予保外就医的罪犯，应由保证人领回，或者由监狱人民警察送回，并及时到当地公安机关报到。保证人应认真履行保证义务。

[律师回复] 、罪犯保外就医的条件
(1)罪犯在服刑期间，有下列情形之一的，可准予保外就医：
保外就医
①身患严重疾病、短期内有死亡危险的;
②原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为有期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上的，或者原判有期徒刑的罪犯，执行原判刑期(已减刑的，按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间)，患慢性疾病、长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的，可以不受上述期限的限制;
③身体残疾、生活难以自理的;
④年龄60周岁以上、体衰多病、已失去危害社会可能的。
(2)有下列情形之一的罪犯不准保外就医：
①被判处死刑缓期二年执行的罪犯在死缓执行期间的;无期徒刑罪犯在无期徒刑执行期间的;
②罪行严重、民愤很大的;
③为逃避惩罚在狱内自伤自残的。
(3)保外就医罪犯有下列情形之一的，予以收监执行：
①经治疗，疾病痊愈或者病情基本好转而刑期未满期的;
②骗取保外就医的;
③以自伤、自残、欺骗手段故意拖延保外就医时间的;
④办理保外就医后并不就医的;
⑤违反监督管理规定经教育不改的;
⑥无正当理由，在规定时间不向公安机关报到的;
⑦违法犯罪的。
(4)保外就医罪犯在保外就医期间有下列情形之一的，不计入执行刑期：
①各种不正当手段骗取保外就医的;
②自伤、自残、欺骗等手段故意拖延保外就医时间的;
③未经公安机关批准擅自外出或有严重违法违规行为的。
二、保外就医审批程序
(1)对需要作保外就医病残鉴定的罪犯，由所在分监区召开全体民警会议，根据法律规定条件，集体讨论提出，报经监区长办公会审核同意后，报刑罚执行科(直属分监区直接报送刑罚执行科)。由刑罚执行科、生活卫生科和监察室各派一名民警组成保外就医前期工作小组，进行前期调查工作，形成前期审查意见，填写《罪犯保外就医初审表》。刑罚执行科应提请监狱“罪犯保外就医初审小组”召开会议，对需要保外就医的罪犯进行初审，并邀请驻监监狱检察组参加。初审同意后，开具《罪犯保外就医病残鉴定委托书》，决定委托鉴定单位。
(2)罪犯病残鉴定作出后，由刑罚执行科和生活卫生科审查病残鉴定结果，进行集体研究，对符合保外就医条件的，应在《罪犯保外就医审批表》上签署明确意见后，刑罚执行科向监狱分管领导汇报，由监狱分管领导提请监狱长召开监狱刑罚执行评审委员会会议审核。
(3)监狱对罪犯提请保外就医提出审核意见后，由刑罚执行科将罪犯保外就医审批材料，报送省监狱管理局审批。省监狱管理局批准同意保外就医后，刑罚执行科应组织监区(或直属分监区)进行公示，同时应将准予保外就医的决定文书抄送监狱驻监检察组,并通知保外就医罪犯所在地公安机关和原判人民法院。
(4)准予保外就医的罪犯，应由保证人领回，或者由监狱人民警察送回，并及时到当地公安机关报到。保证人应认真履行保证义务。

[律师回复] 您好，关于公司过失性解除劳动合同是什么这个问题，我的解答如下, 公司过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金。
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：
⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;
⑵严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
⑷ 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 《合同法》第97条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
　　根据以上规定，确立了合同解除的两方面效力：一是向将来发生效力，即终止履行；二是合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果)。

[律师回复] 越来越多的年轻人会有婚前性行为的情况，通过婚前性行为来巩固彼此的恋爱关系。但很多人都认为婚前性行为会带来严重的后果，属于违法行为。那么，婚前性行为是犯罪吗? 婚前性行为是没有配偶的异性之间在未履行结婚登记手续的情况下，发生的非单方性行为。一直是一项饱受争议的行为。现在的法律对非法同居关系属于违法是明确的。 但是，没有法律单独禁止婚前性行为。婚前性行为是被道德所反对的。 婚前性行为，符合两个条件即不触犯国家的法律。一是发生性行为时女方满十四周岁;否则，即使女方自愿也构成罪。二是女方是自愿发生性行为的，即发生性行为没有违背女方的意愿;否则，也构成罪。不过，婚前性行为是一把双刃剑，既满足以人为本的原则，最大限度地尊重了人性的自由，也触及了社会道德的底线，更可能对女方造成不可弥补的遗憾。因此，慎之最好。 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一) 妇女、奸节恶劣的; (二) 妇女、奸淫幼女多人的; (三) 在公共场所当众强奸妇女的; (四) 二人以上的; (五) 致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 关于2017除夕是不是法定假日参考如下
除夕是2017年1月27日，放假一天，连同春节一起放假，一共7天，2017年春节放假时间，2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日，2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班

[律师回复] 解答如下, 医药知识产权是人们对在医药领域中所创造的一切智力劳动成果依法享有的权利的统称。按照知识产权的范围划分，医药知识产权大致有以下几类。
(1)发明创造类
①医药专利。包括依法取得专利权的新医药产品、生产工艺、配方、生产方法，以及新剂型、制药装备、医疗器具和新颖的药品包装、药品造型等。
②未申请专利的新药及其他产品。主要指依据新药保护有关规定和中药品种保护有关规定取得行政保护的新药和中药品种等。
(2)商标类主要是已注册或已经依法取得认定的药品商标、原产地名称、计算机网络域名等。
(3)版权类医药领域涉及的版权主要是由医药企业或人员创作或提供资金、资料等创作条件或承担责任的医药类百科全书、年鉴、辞书、教材、摄影、录像等作品的著作权，以及医药计算机软件或多媒体软件，如药物信息咨询系统、药厂GMP管理系统等。

[律师回复] 1.首先要明确什么是知识产权的国际保护：在国际技术交易过程中会涉及技术的专利权，商标劝，商业秘密等问题，这些就是知识产权在国际上保护的问题。知识产权国际保护的界定主要看它有没有跨国性。知识产权国际保护的重要性，首先，对于一国的经济有重要的作用，特别那些高新科技，核心技术，通常国家都会限制它交易的。其次，对于企业来说，他可以排除自己的知识产权在国外被侵犯。
2.对知识产权进行国际保护是开拓国际市场的基础，如果你的权利不受保护，任何人都可以使用的话，就不能将你和他人区分，不能体现你的优势，也就会很容易的丧失已有的市场。

[律师回复] 用人单位证明过失性解除劳动合同需要给出职工过失的证据。
　　根据《劳动法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 1、劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2、法律依据：《劳动法》第二十五条
劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。
用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。