工伤后不能胜任原岗位被辞退怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，身体和精神上都得承受不小的痛苦。好不容易熬过治疗期，却发现因为身体原因没办法再胜任原来的岗位，更糟心的是，还可能面临被辞退的情况。这时候很多人就慌了，不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种事不用害怕，咱们得清楚自己有哪些合法权益，然后采取合适的办法来应对。

一、弄清楚工伤认定和劳动能力鉴定情况

工伤认定是确定你所受伤害属于工伤的关键步骤。只有被认定为工伤，你才能享受相应的工伤待遇。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如，小李在工作中受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，被确定为九级伤残，这就为他后续的权益维护提供了重要依据。

二、了解用人单位辞退的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工伤不能胜任原工作，用人单位应先为其调整工作岗位。如果调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。所以，如果用人单位在未进行岗位调整的情况下直接辞退你，那么这种辞退行为很可能是违法的。

比如小张工伤后，单位没给他调整岗位就直接辞退了他，这种做法就不符合法律规定。小张可以通过法律途径维护自己的权益。

三、与用人单位协商解决

发现被辞退后，别着急，先心平气和地和用人单位沟通。你可以向用人单位说明自己的情况，表达自己希望继续工作或者获得合理赔偿的诉求。在协商过程中，要注意收集相关证据，比如与用人单位负责人的谈话录音、书面沟通记录等。

例如，小王工伤后不能胜任原岗位被辞退，他主动与单位领导沟通，提出自己希望能调整岗位继续工作，或者按照法律规定给予相应的经济补偿。在沟通时，小王用手机记录了谈话内容，为后续可能的维权保留了证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与用人单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。比如小赵在申请劳动仲裁时，提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位的沟通记录等证据，最终获得了合理的赔偿。

工伤后不能胜任原岗位被辞退，后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更安心地应对各种问题。