试用期不想干了应该采取什么办法

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期还没过，就发现这份工作并不适合自己，心里打起了退堂鼓。这时候很多人就犯难了，不知道该怎么处理，担心处理不好会影响自己的职场信誉，甚至还可能引发一些不必要的麻烦。其实，试用期不想干了是有合理合法的解决办法的，下面就来详细说说。

一、了解法律规定的权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，所以不用有太多顾虑。比如小张在一家互联网公司试用期内，发现工作内容和自己预期相差甚远，他在了解到这个法律规定后，心里就有了底。

二、与领导沟通说明情况

虽然法律规定提前三天通知就行，但主动和领导坦诚沟通是很有必要的。可以找个合适的时间，和领导面对面交流，说明自己不想继续干的原因，表达自己的歉意。比如小李在试用期觉得工作压力太大，他约了领导面谈，诚恳地说明了自己的想法，领导也表示理解。这样不仅能展现自己的职业素养，也有助于保持良好的职场关系。

三、办理离职手续

在和领导沟通好之后，接下来就是办理离职手续了。一般需要归还公司的财物，比如工作电脑、门禁卡等。同时，要完成工作交接，把自己手头的工作详细地交给接手的同事。公司会根据实际情况结算工资，这时候要注意核对工资数额是否正确。比如小王在试用期离职时，认真完成了工作交接，公司也按时给他结算了工资。

四、注意保留相关证据

为了避免日后可能出现的纠纷，要注意保留一些相关证据。比如离职申请的书面材料、工作交接的记录等。如果是通过邮件申请离职，要保存好邮件记录。比如小赵在试用期离职时，通过邮件向领导提交了离职申请，并且保存好了邮件，后来公司在工资结算上出现了问题，小赵就凭借邮件记录维护了自己的权益。

试用期结束后，可能会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题如果处理不好，会给自己带来很多麻烦。要是你在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。