工伤认定怎么赔偿

工作中受伤是很多打工人都担心的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能影响收入和未来的生活。很多人在遇到工伤时，都不清楚该怎么去获得应有的赔偿。其实工伤认定后的赔偿是有一套明确流程和标准的，了解这些能让受伤的劳动者在维权路上少走弯路，尽可能保障自己的合法权益。下面就来详细说说工伤认定后到底该怎么赔偿。

一、工伤认定申请

要获得工伤赔偿，首先得完成工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂没有及时帮他申请工伤认定，小李自己在受伤后的半年内准备好相关材料，向当地社保部门提出了申请。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。例如小张在工伤后，治疗一段时间病情稳定了，他就去申请了劳动能力鉴定，最终被鉴定为八级伤残。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据生活自理障碍程度确定。伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定。比如小王被鉴定为五级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以一定的月数，同时还可能按月获得伤残津贴。

四、赔偿流程

如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。单位需要在规定时间内申请工伤待遇，提交相关材料，社保部门审核通过后，会将赔偿款发放给职工。如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由单位承担。职工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵所在的公司没给他交工伤保险，受伤后公司不愿意赔偿，小赵就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么处理，劳动能力鉴定结果有异议该怎么解决等。这些问题如果处理不好，可能会让职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上更有保障。