协商解除劳动合同,由谁先提出

在工作中，大家难免会遇到需要和单位解除劳动合同的情况。有时候是员工自己有了更好的发展机会，想换个工作环境；有时候是单位因为经营状况等原因，需要和员工协商解除合同。那么问题就来了，协商解除劳动合同，到底由谁先提出比较好呢？这其实会对后续的权益产生不同影响，很多人可能对此并不清楚，接下来咱们就详细说说。

一、谁先提出的不同影响

协商解除劳动合同，谁先提出是有门道的。如果是劳动者先提出协商解除，通常用人单位不需要支付经济补偿。比如小李觉得现在的工作发展空间有限，主动向单位提出协商解除劳动合同，这种情况下单位一般不用给小李经济补偿。要是用人单位先提出协商解除，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如某公司因为业务调整，主动和员工协商解除劳动合同，这时公司就需要给员工相应的经济补偿。

二、劳动者先提出的操作要点

要是劳动者先提出协商解除劳动合同，首先要准备一份书面的解除申请，在申请中明确表达自己解除劳动合同的意愿和原因。然后将申请提交给用人单位相关部门，最好以邮寄的方式，保留好邮寄凭证。和用人单位沟通时，要注意记录谈话内容，可以采用录音的方式。比如小张想离职，他写好申请后，通过邮政快递寄给公司人力资源部门，同时在和HR沟通时进行了录音，这样就为自己保留了相关证据。

三、用人单位先提出的操作要点

当用人单位先提出协商解除时，要向劳动者发出书面的协商解除通知，通知中要说明解除的原因、经济补偿的标准等内容。双方达成一致后，要签订协商解除劳动合同的协议，协议中要明确双方的权利和义务。例如某企业因经营困难和员工协商解除合同，企业向员工发出通知，说明给予N+1的经济补偿，员工同意后，双方签订协议，明确企业支付补偿的时间和方式等。

四、协商不成的应对方法

如果协商过程中双方无法达成一致，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如小王和单位协商解除合同，单位提出的补偿标准太低，小王不同意，他收集好证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，维护了小王的合法权益。

协商解除劳动合同后，可能还会遇到一些后续问题，比如经济补偿是否按时支付，社保和档案的转移手续是否顺利办理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动合同解除问题上少走弯路。