请病假后被辞退会补偿多少钱

在职场上，生病是难以避免的事情，员工依法享有请病假的权利。然而，有些公司却在员工请病假后做出辞退员工的举动。这时候员工肯定会想，自己被辞退能拿到多少补偿呢？这不仅关系到员工的经济利益，也涉及到员工的合法权益是否得到保障。接下来咱们就详细说说请病假后被辞退补偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定补偿金额，首先得看公司辞退员工是否合法。如果员工在规定的医疗期内，公司无正当理由辞退，那就是违法辞退。比如小李，他在公司工作了3年，因为生病请了2个月病假，公司却以他不能胜任工作为由将他辞退，而他还在法定医疗期内，这种情况公司的辞退行为就是违法的。但要是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后辞退员工，就是合法的。

二、合法辞退的补偿标准

在合法辞退的情况下，公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了4年零3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，他工作了3年，月工资6000元，正常经济补偿是3×6000=18000元，由于公司是违法辞退，所以要支付给他的赔偿金就是18000×2=36000元。

四、申请补偿的步骤

员工可以先和公司协商补偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如病假证明、劳动合同、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关材料，写清楚投诉事项。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

请病假后被辞退拿到补偿只是一个阶段的事情，之后可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来可能会比较繁琐，如果处理不好，会影响到员工后续的就业和生活。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。