36岁工伤死亡赔偿多少钱

家里的顶梁柱突然因工伤离世，这对一个家庭来说无疑是巨大的灾难，特别是对于36岁这样正处于人生黄金阶段、承担着家庭众多责任的人。家属在悲痛之余，也会关心工伤死亡赔偿的问题，毕竟这关系到家庭未来的生活保障。那么36岁工伤死亡到底能赔偿多少钱呢？下面咱们就来详细说说。

一、赔偿项目有哪些

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于支付死者丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿；一次性工亡补助金则是对死者家属的一次性经济赔偿。

二、丧葬补助金的计算

丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。这个计算相对简单，只要确定了当地的平均工资就能算出。

三、供养亲属抚恤金的确定

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，死者生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40%=2400元；如果有一个其他亲属符合条件，每月可领取6000×30%=1800元。

四、一次性工亡补助金的核算

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。这个金额是比较大的一部分赔偿。

五、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再向社保部门申请赔偿。如果单位没有缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位承担，若单位拒绝赔偿，家属可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿款项的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；或者单位对赔偿结果有异议，引发新的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，让你在遭遇不幸后能得到应有的保障。