没签劳动合同工作10年怎么赔偿

工作多年却没签劳动合同，这在现实中并不少见。想象一下，一个人在一家单位勤勤恳恳工作了10年，每天按时上下班，为公司付出了大量的时间和精力，可公司却一直没和他签订劳动合同。这不仅让员工缺乏安全感，一旦发生纠纷，员工的权益也很难得到保障。那么，像这种工作10年没签劳动合同的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签合同双倍工资赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资赔偿是有时间限制的。比如小张在一家公司工作了10年都没签合同，他只能主张入职后第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。因为双倍工资的仲裁时效是一年，工作10年后才去主张双倍工资，大部分已经过了仲裁时效，很难再获得支持。

二、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以小张为例，工作满一年后，就视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小张工作了10年，若被违法解除劳动合同，他能获得相当于20个月工资的赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

要维护自己的权益，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作10年没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保补缴、档案转移等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。