工伤保险待遇纠纷,证据审查助力工伤职工获赔

2021年X月XX日，XX公司与工伤职工LHT工伤保险待遇纠纷一案在法院立案。原告XX公司请求撤销仲裁裁决，无需向被告LHT支付停工留薪期工资及护理费。被告则辩称仲裁按实际月工资标准计算停工留薪期工资合法，原告主张的社保代扣等缺乏依据。

接手本案的，是2014年开始执业的律师吴俏俊。该律师怀疑原告主张的工资基数及代扣代缴个税的理由不成立。于是，律师逐页查阅工伤认定文件、劳动能力鉴定报告，仔细对比被告实际工资发放记录与原告主张的工资基数。同时，律师还研究相关法律法规，明确工伤待遇免征个税的规定。最终发现，原告主张的工资基数与实际不符，且代扣代缴个税缺乏法律依据。

案件结果是法院判决确认原告与被告存在劳动关系，原告向被告支付停工留薪期工资差额及护理费，原告关联公司承担连带责任。