没签合同被迫解除劳动关系怎么赔

工作中，不少人都遇到过这样的闹心事：在公司勤勤恳恳上班，没签劳动合同就算了，还突然被公司单方面解除劳动关系。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是被侵犯了，又该得到怎样的赔偿呢？其实，没签合同被迫解除劳动关系，赔偿问题有不少门道，接下来咱就详细说说。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。计算起来就是，前一个月正常工资，后面7个月双倍工资。要注意的是，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，所以得及时主张自己的权益。

二、被迫解除劳动关系的经济补偿

如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法解除劳动关系，那小张可以得到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、收集证据的要点

要想拿到应有的赔偿，证据收集很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同，公司突然辞退他，他就收集了自己的银行工资流水、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉的操作

发现自己权益受损后，可以先和用人单位协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资和经济补偿等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果协商和投诉都不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据情况进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备材料和参加庭审。

没拿到应有的赔偿后，后续可能还会面临用人单位不执行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。