公司员工小工伤不来上班怎么算工伤

在公司里，员工受点小伤是比较常见的事。可有时候会出现这样的情况，员工受了小工伤后就一直不来上班，这可让公司犯难了，这工伤到底该怎么算呢？如果算工伤，员工长时间不上班，公司的工作安排会受到影响；不算工伤吧，又怕违反法律规定，侵犯员工的权益。那到底该如何处理这种情况呢，接下来咱们就好好聊聊。

一、小工伤认定标准

小工伤也是工伤，首先要符合工伤认定的条件。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，都可以认定为工伤。比如，在车间工作时，被掉落的工具砸到手指，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。即使是小伤，只要符合这些条件，就可以申请工伤认定。

二、工伤认定流程

员工受小工伤后，公司应在规定时间内申请工伤认定。一般来说，公司需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。以手指被砸伤为例，公司要准备好员工的劳动合同、医院的诊断报告等材料去申请。如果公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属可以在1年内自行申请。

三、停工留薪期确定

员工受工伤后，会有一个停工留薪期，在这个期间员工可以不上班，工资照发。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于小工伤，停工留薪期相对较短。比如手指砸伤，可能就1-2个月。公司可以根据医院的诊断证明和相关规定来确定停工留薪期。

四、员工长期不上班处理办法

如果员工小工伤后超过停工留薪期仍不来上班，公司要先和员工沟通，了解原因。如果是因为工伤未痊愈，需要医院的证明；如果是无故不来上班，公司可以按照规章制度进行处理。比如，公司可以书面通知员工限期返岗，如果员工仍不返岗，公司可以根据规定解除劳动合同，但要注意程序合法。

小工伤员工不来上班的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如，员工对工伤认定结果有异议，或者公司和员工在赔偿问题上达不成一致等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护公司和员工的合法权益。