在单位受伤不严重算工伤吗

上班的时候难免会有个磕磕碰碰，有时候在单位受了点伤，但看着好像也不严重，这时候不少人心里就犯嘀咕了，这种情况到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续能不能得到相应的补偿和保障。其实，受伤严不严重并不是判定工伤的唯一标准，接下来就详细说说工伤认定的那些事儿。

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如，小李在工作时间内，因为操作机器不小心被割伤了手指，虽然伤口不严重，但符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，就可能被认定为工伤。

二、不严重受伤也可能认定为工伤

很多人觉得伤得轻就不算工伤，这其实是个误解。只要符合工伤认定标准，哪怕是轻微的皮外伤也能认定。像小王在办公室整理文件时，不小心被纸张划破了手，虽然只是小伤口，但这是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，就有很大可能被认定。所以，受伤程度不影响工伤认定，关键是看是否满足法定情形。

三、工伤认定的申请流程

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在单位受伤后，单位没有及时为他申请工伤认定，那么小张自己可以在规定时间内准备好材料去申请。

四、申请工伤认定的注意事项

申请工伤认定要注意时间，超过规定时间可能就无法申请了。同时，提供的材料要真实有效，否则可能影响认定结果。在申请过程中，如果遇到单位不配合，比如拒绝提供劳动关系证明等，职工可以通过劳动仲裁等方式来解决。比如小赵在申请时，单位不给他出具劳动关系证明，小赵就通过劳动仲裁，拿到了相关证明，顺利申请了工伤认定。

工伤认定后，还可能面临劳动能力鉴定、赔偿金额协商等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，影响职工的权益保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么进行劳动能力鉴定，怎么协商赔偿金额。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。