试用3个月结束被辞退应怎样赔偿

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般是1到3个月。不少打工人满心期待顺利通过试用期，成为公司的正式一员。然而，有些员工在试用3个月结束时，却突然收到被辞退的通知，这就给人泼了一盆冷水。那么，这种情况下劳动者应获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退试用期员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工不符合录用条件，公司有证据证明这一点，那么辞退员工就不用支付赔偿。比如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，员工入职后却无法完成相关工作任务，经过培训后仍然不能胜任，这种情况下公司辞退员工是合理的。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

二、合法辞退无需赔偿的情形

当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况时，公司可以合法辞退员工且无需赔偿。像员工在试用期内多次无故旷工，或者泄露公司商业机密，给公司带来了经济损失，公司就有权辞退该员工。不过，公司需要提供充分的证据来证明这些事实。比如，公司要有明确的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示过；对于员工的违规行为，要有相应的记录，如考勤记录、违纪报告等。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退试用期员工，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用3个月被违法辞退，员工可以获得一个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到违法辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好投诉书、身份证明、相关证据等材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

试用3个月结束被辞退后，赔偿问题解决了，后续还可能会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。