入职不久怀孕遭辞退能拿到多少赔偿

在职场上，不少女性会遭遇这样的困扰：刚入职没多久就发现自己怀孕了，却不料因此被公司辞退。这对孕妇来说，不光失去了经济来源，心理上也承受了不小的压力。那么在这种情况下，女员工能拿到多少赔偿呢？弄清楚这个问题，对维护职场女性的合法权益至关重要。

一、入职不久怀孕被辞退行为是否违法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等过错情形。若员工入职不久怀孕，公司仅仅以怀孕为由辞退员工，这种行为明显违背了法律规定。打个比方，小李入职公司两个月发现怀孕，公司得知后以她怀孕影响工作为由将其辞退，在小李不存在过错的情况下，公司的做法就是违法的。

二、可主张的赔偿类型及计算方式

1.赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张入职三个月就怀孕被辞退，她每月工资是5000元，那么她能拿到的经济补偿是半个月工资，即2500元，而赔偿金则是2500×2=5000元。

2.工资损失：在劳动仲裁或诉讼期间，如果员工没有找到新工作，还可以主张工资损失。工资损失按照正常工作期间的工资标准计算。

三、申请赔偿的协商途径

员工发现自己被违法辞退后，可以先尝试和公司协商解决。员工要理直气壮地表明自己的立场，向公司说明其辞退行为违法，依据法律规定应给予相应赔偿。谈话时要注意保留证据，比如通过录音或者以书面形式记录谈话内容。协商时提出合理的赔偿诉求，要是员工工资是6000元每月，工作了四个月，就可以根据法律规定算出应得的赔偿金，然后和公司商讨。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关材料，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司的辞退行为。劳动监察部门会对公司进行调查处理。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

五、仲裁不服的诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要严格按照法院的要求准备诉讼材料，积极参加庭审。庭审过程中，要清晰阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持自己的主张。

入职不久怀孕遭辞退拿到赔偿后，后续还可能会面临一些问题。比如，公司可能会故意不给开具离职证明，影响员工下一份工作入职；或者在社保缴纳方面做手脚，导致员工的社保权益受损。这时候，建议到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会随意打包票、做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供可行的解决方案，帮你进一步维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。