工伤两年后能否向所在公司索赔

在职场上，工伤是大家都不想遇到却又难以完全避免的事儿。有些打工人在遭遇工伤后，由于各种原因，比如当时病情不稳定，或者和公司一直在协商等，过了两年才想起来向公司索赔。这时候很多人心里就犯嘀咕了，工伤都过去两年了，还能不能向所在公司索赔呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、索赔需看工伤认定时间

工伤索赔，首先得看工伤认定的时间。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是超过了这个时间，社会保险行政部门可能就不受理工伤认定申请了。

举个例子，小李在工作中受伤，当时公司没给他申请工伤认定，小李自己也没在意。两年后他想起来向公司索赔，可因为已经过了1年的工伤认定申请期限，社会保险行政部门就不会受理他的工伤认定申请了，这就会给他的索赔带来很大困难。

二、索赔还受诉讼时效影响

除了工伤认定时间，索赔还受诉讼时效的影响。根据民法典规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，工伤两年后，如果没有超过三年的诉讼时效，还是可以向法院起诉所在公司索赔的。不过，在实践中，如果超过了工伤认定的时间，即使在诉讼时效内起诉，也可能因为没有工伤认定，无法按照工伤来主张赔偿。

比如小王工伤两年后起诉公司索赔，虽然在诉讼时效内，但由于没有工伤认定，法院可能不会按照工伤标准来判决赔偿，而是根据具体情况，按照一般的人身损害赔偿来处理。

三、协商解决索赔问题

如果工伤两年后还想索赔，和公司协商是个不错的办法。毕竟协商比较灵活，双方可以根据实际情况达成一个都能接受的赔偿方案。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、劳动合同等。

例如小张工伤两年后找公司协商索赔，他带着自己的病历和诊断证明，向公司说明自己的情况，经过一番协商，公司同意给予一定的赔偿。

四、无法协商可考虑诉讼

要是协商不成，就只能考虑通过诉讼来解决了。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，证明自己是在工作中受的伤，以及因为工伤所遭受的损失。比如医疗费发票、误工费证明等。

比如小赵工伤两年后和公司协商无果，他就向法院起诉。在诉讼中，他提交了医院的医疗费发票、单位出具的误工证明等证据，最终法院根据这些证据判决公司给予小赵相应的赔偿。

工伤两年后能否向所在公司索赔，情况比较复杂。可能会因为工伤认定时间、诉讼时效等因素受到影响。要是遇到后续赔偿金额谈不拢、公司拒不执行判决等问题，很容易让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在索赔过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。