试用期被开除，赔偿标准是什么

职场里，试用期就像一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是不是自己理想的发展平台。但有时候，员工可能在试用期就被公司开除，这时候大家就会关心，自己能不能拿到赔偿，赔偿标准又是怎样的。接下来咱们就详细说说试用期被开除赔偿标准的事儿。

一、哪些情况开除无赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如说公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某几种编程语言，结果员工入职后连基本的代码编写都有困难，经过考核确实不符合录用条件，这种情况下公司开除员工就不用赔偿。还有员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、严重扰乱工作秩序等，公司也能合法开除且不赔偿。

二、哪些情况开除需支付经济补偿

要是公司以其他合法理由解除劳动合同，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工试用期为三个月，月工资5000元，公司因上述合法理由开除员工，就需要支付半个月工资即2500元作为经济补偿。

三、违法开除的赔偿标准

如果公司没有合法理由开除试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面那个例子，员工试用期三个月，月工资5000元，公司违法开除员工，就需要支付2500元的二倍即5000元作为赔偿金。

四、维权操作要点

要是遇到试用期被开除，觉得公司的做法不合理，员工可以先和公司协商解决，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期被开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临找新工作时如何解释这段经历，以及如何避免再次在试用期被开除等问题。这些问题处理不好，会影响个人的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，为你提供应对方案，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。