没签劳动合同被解雇赔偿金多少

在工作中，不少人都有过这样的担忧，万一没签劳动合同就被解雇了，自己该怎么办呢？没签合同，心里本就不踏实，再被突然解雇，这简直就是雪上加霜。很多劳动者不清楚自己是否能拿到赔偿金，更不知道赔偿金该如何计算。其实，没签劳动合同被解雇，在法律上是有相应规定的，劳动者可以维护自己的合法权益。接下来，咱们就详细聊聊没签劳动合同被解雇赔偿金的问题。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。原本每月工资5000元，这7个月除了正常工资外，公司还需额外支付5000×7=35000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解雇劳动者，属于违法解除劳动合同。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元。公司违法将他解雇，那么经济补偿为2.5×6000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、维权所需材料

要维护自己的权益，就需要准备好相关材料。一般来说，需要提供能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果有工作邮件、微信聊天记录等能证明工作内容和时间的材料，也可以一并提供。

以小王为例，他没签劳动合同被解雇后，收集了工资转账记录、工作时使用的工作证、考勤打卡记录，这些材料在维权时起到了关键作用。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息等。

3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是比较常见的维权方式，流程相对规范。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同被解雇拿到赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如社保补缴、档案转移等。这些问题处理不好，也会给劳动者带来麻烦。要是遇到这些问题不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。