原单位终止劳动合同应该怎么做

在职场中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“约定书”，它保障着双方的权益。可有时候，原单位会因为各种原因要终止劳动合同。这种情况一旦发生，很多人就会犯难，不知道单位这么做合不合理，也不清楚单位应该遵循什么样的流程。其实，原单位终止劳动合同并不是想怎样就怎样的，它得按照法律规定来，这里面有不少讲究。接下来，咱们就详细说说原单位终止劳动合同应该怎么做。

一、判断终止情形是否合法

原单位要终止劳动合同，得看是不是符合法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，单位可以终止劳动合同。

比如，小李和单位签订的劳动合同到期了，单位不想续签，这种情况下单位终止劳动合同就是合法的。但如果单位在小李没有任何过错，且合同未到期的情况下，随意终止劳动合同，那就属于违法终止。

二、提前通知劳动者

如果是合法终止劳动合同，单位一般需要提前通知劳动者。除了劳动合同期满终止，在一些情形下，用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

比如，单位因为经营困难需要裁员，就要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

三、支付经济补偿

在很多终止劳动合同的情形下，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在单位工作了三年零四个月，单位终止劳动合同后，就需要支付给小张三个半月工资的经济补偿。

四、办理离职手续

单位要为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

比如，小王从单位离职，单位要给他出具离职证明，方便他找新工作。同时，单位要及时把他的档案和社保关系进行转移，不能拖着不办。

原单位终止劳动合同后，劳动者可能还会遇到一些后续问题，比如经济补偿没按时支付、离职证明有问题、社保转移不顺利等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你能顺利开启新的职业旅程。