提出自愿离职后是不是就不能仲裁了

在职场上，很多人可能会因为各种原因选择自愿离职。可离职之后，又发现自己的权益好像受到了侵害，比如被拖欠工资、没拿到应有的加班费。这时候就有人犯嘀咕了，自己都提出自愿离职了，还能不能去申请劳动仲裁呢？这是很多职场人面临的现实困惑，接下来就详细说说这个事儿。

一、自愿离职后仲裁的可行性

员工提出自愿离职后，依然是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要符合仲裁受理条件，无论员工是否自愿离职，都有权利提起仲裁。比如，员工离职后发现公司少发了最后一个月的工资，或者在职期间的加班工资未足额支付，这种情况下就可以申请仲裁。

二、可仲裁的常见情形

1.工资福利方面：像前面提到的拖欠工资、克扣工资、未支付加班费、未足额发放奖金等。比如，公司以各种理由扣发员工绩效奖金，员工离职后才发现不合理，就可以通过仲裁维权。

2.社保公积金问题：公司未依法为员工缴纳社保或公积金，员工离职后可以要求公司补缴。比如，公司只按最低标准缴纳社保，与员工实际工资不符，员工有权通过仲裁要求公司补足差额。

3.经济补偿问题：如果公司存在违法行为导致员工被迫离职，即使员工写了自愿离职申请，也可能有权获得经济补偿。比如，公司未提供劳动保护条件，员工因此离职，就可以主张经济补偿。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、相关证据（如加班记录、工资发放记录等）。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。员工需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。

四、注意事项

1.仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，发现权益受损后要及时申请仲裁。

2.证据收集：证据是仲裁胜诉的关键。员工要注意收集和保存与争议相关的证据，比如聊天记录、邮件、考勤记录等。

自愿离职后即便申请了仲裁，后续也可能遇到一些新状况。比如公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不服提起上诉。这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。如果遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。