签两年合同没做满是否需赔违约金

找工作签合同是件再正常不过的事儿，不少人会和单位签个两年的合同。可计划赶不上变化，工作一段时间后，有的人因为个人发展、家庭原因等，不想继续干了，但合同还没到期。这时候心里就犯嘀咕了，没做满两年，会不会要赔违约金呢？这违约金到底要不要赔，里面的门道可不少，接下来咱就来好好唠唠。

一、判断是否存在违约金约定

劳动合同里是否有关于违约金的约定，是判断是否要赔违约金的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，公司送员工去参加一个为期三个月的专业技术培训，花费了一定的培训费用，并且和员工约定了两年的服务期。如果员工没做满两年就离职，就可能要按约定支付违约金。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违约金的数额

如果存在上述可以约定违约金的情形，违约金的数额也不是用人单位想定多少就定多少。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。还是上面那个例子，如果公司培训花费了2万元，约定服务期两年，员工做了一年就离职，那么最多支付1万元的违约金。

三、正常离职无需赔偿

如果劳动合同中不存在上述两种可以约定违约金的情形，劳动者提前离职是不需要支付违约金的。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如，小李和公司签了两年合同，工作半年后想离职，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，这种情况下就不用赔违约金。

四、遭遇不合理索赔的处理办法

要是用人单位在不存在法定情形下要求劳动者支付违约金，劳动者可以先和用人单位协商，指出其要求没有法律依据，争取和平解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。如果投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

签两年合同没做满是否要赔违约金，得看具体情况。如果合同里没有合法的违约金约定，或者劳动者的离职符合法律规定，那就不用赔。但要是存在合法的违约金约定，就得按约定来。不过，后续还可能会遇到用人单位以其他名义克扣工资、不给办理离职手续等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是自己拿不准该咋办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在离职这件事儿上少走弯路。