生病期间遭辞退应给予多少赔偿

在职场上，谁都难免会生病。当你正处于生病治疗的艰难时期，却收到被辞退的通知，这无疑是雪上加霜。生病期间被辞退不仅让员工失去了经济来源，还可能影响后续的治疗和生活。那在这种情况下，员工应该获得多少赔偿呢？这是很多人都关心的问题。接下来，我们就来详细了解一下。

一、明确辞退是否合法

员工在生病期间，企业不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李，他因突发疾病住院治疗，在医疗期内公司却以业绩不达标为由将他辞退，这种情况公司的辞退行为就是不合法的。但如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、计算赔偿的依据

如果企业违法辞退处于生病期间的员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那么他应获得的经济补偿是3.5×5000=17500元，而违法辞退的赔偿金则是17500×2=35000元。

三、协商赔偿的要点

员工发现自己在生病期间被辞退后，首先可以尝试与企业进行协商。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。可以向企业说明法律规定，要求企业按照规定支付赔偿金。同时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。在协商过程中，要记录好双方的对话内容，以备后续需要。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的资料，包括自己的身份信息、与企业的劳动关系证明、被辞退的相关证据等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。员工也可以选择申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果企业不执行，员工可以向法院申请强制执行。

生病期间遭辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如企业是否会在行业内诋毁员工，导致员工再就业困难；赔偿金支付后，员工的社保中断问题如何解决等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决新出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。