劳动合同在员工患病住院已到期能辞退吗

员工辛辛苦苦为公司打拼，要是在患病住院的时候被公司辞退，那可太让人寒心了。在现实中，员工生病住院本来就需要时间和精力去恢复身体，可偏偏这时候劳动合同到期了，很多员工就会担心公司会不会直接把自己辞退。那么，公司到底有没有权利在员工患病住院且劳动合同到期的时候辞退员工呢？这其中的法律规定又是怎样的呢？咱们一起来好好了解一下。

一、法律对患病员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而是要将劳动合同延续至相应的情形消失时再终止。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小李在公司工作了三年，他患病住院，按照规定他有三个月的医疗期，在这三个月内，即便他的劳动合同到期了，公司也不能辞退他。

二、医疗期满后的处理情况

如果员工的医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了四年，医疗期满后不能胜任工作，公司辞退他，就要支付给他四个月工资的经济补偿。

三、员工维权的途径

要是员工认为公司在自己患病住院期间劳动合同到期辞退自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以先和公司沟通，把自己的想法和依据的法律规定跟公司说明，看能不能达成一致。比如员工可以拿着自己的病历、劳动合同等材料，和公司的人力资源部门进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、工资条等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

四、用人单位应注意的事项

用人单位在处理患病员工劳动合同到期的问题时，一定要严格按照法律规定来操作。在员工医疗期内，不能随意辞退员工。如果要在医疗期满后解除劳动合同，要按照法定程序进行，提前通知员工并支付相应的经济补偿。否则，一旦被员工维权，用人单位可能要承担支付赔偿金等法律责任。比如公司没有提前三十日通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

员工患病住院本身就很不容易了，法律对他们在劳动合同方面有一定的保护。用人单位应该遵守法律规定，保障员工的合法权益。如果员工遇到不合法的辞退情况，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

员工维护自身权益后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行仲裁结果或者法院判决怎么办，能不能要求更多的赔偿，再次就业会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你处理后续的难题，让你在维权的道路上更加安心。