合同到期工伤未鉴定如何处理

在工作中，合同到期是很常见的事。但要是合同到期了，工伤却还没鉴定，这可就麻烦了。比如小李在一家工厂上班，劳动合同眼看就要到期，可他之前在工作时受了伤，工伤鉴定还没完成。他心里特别着急，不知道该怎么办，担心合同到期后自己的权益得不到保障。其实，很多劳动者都可能遇到类似的情况，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、合同到期后劳动关系的处理

当劳动合同到期而工伤未鉴定时，根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同原本到期了，只要工伤鉴定还没完成，劳动关系会自动延续。就像前面提到的小李，虽然合同到期，但他的工伤鉴定没完成，他和工厂的劳动关系依然存在。这是为了保障劳动者在工伤期间的合法权益，让劳动者能安心进行工伤鉴定和后续治疗。

二、及时申请工伤鉴定

劳动者或其近亲属、用人单位都可以申请工伤鉴定。劳动者要注意，申请工伤鉴定是有时间限制的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而劳动者自己申请的话，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。比如小李，他就应该在规定时间内准备好相关材料去申请工伤鉴定。

三、申请工伤鉴定所需材料

申请工伤鉴定需要准备一系列材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。这些材料是进行工伤鉴定的基础，一定要准备齐全。

四、工伤鉴定结果出来后的处理

如果工伤鉴定结果认定为工伤，劳动者可以根据鉴定的伤残等级享受相应的工伤待遇。比如，如果是一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等。如果是五级至十级伤残，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，也可以选择解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果鉴定结果不认定为工伤，劳动者对鉴定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

合同到期工伤未鉴定的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到工伤待遇的落实问题，比如用人单位不支付相应的赔偿，或者对赔偿金额有争议等。要是遇到这些麻烦，自己又不知道该如何解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤处理的过程中更有保障。