员工生病期间被公司辞退赔偿多少

在职场上，员工就怕生病，不仅身体难受，还担心工作受影响。更闹心的是，有些公司会在员工生病期间将其辞退。前不久有位朋友跟我诉苦，他生病住院了一段时间，病还没好呢，公司就发通知要辞退他，他完全懵了，也不知道公司这么做合不合法，自己能拿到多少赔偿。其实，这种情况在现实中还不少见，那员工生病期间被公司辞退到底能获得多少赔偿呢？咱们一起来了解一下。

一、明确辞退是否合法

员工生病期间，公司不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李患了重病，按照规定有6个月的医疗期，在这6个月内公司辞退他就是不合法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司属于合法辞退，也就是医疗期满后员工不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司在员工医疗期内违法辞退，那赔偿标准就不一样了。公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，他在医疗期内被违法辞退，公司应支付给他的赔偿金就是经济补偿的2倍，即17500×2=35000元。

四、维权所需材料及途径

如果员工认为公司辞退自己不合法，想要维权，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、公司的辞退通知等。收集好证据后，可以先和公司协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工生病期间被公司辞退的赔偿问题比较复杂，要根据具体情况来确定赔偿金额。在维权过程中，员工要注意收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

员工获得赔偿后，可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。社保断缴可能会影响医保报销、养老金领取等权益，再就业时也可能因为这段经历遇到一些阻碍。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供后续社保处理、再就业权益保障等方面的专业建议，让你在遇到这些难题时能从容应对，更好地维护自身的合法权益。