工伤赔偿谈不拢？看这案子咋调解成功！

申请人任某某原本在被申请人某建筑设备安装有限公司工作。任某某在工作的时候受了伤，之后就和公司在工伤待遇、经济补偿、工资差额这些问题上产生了争议。任某某请求确认2025年xx月xx日和公司解除劳动关系，还要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、交通费、经济补偿还有在职期间工资差额等，加起来大概有16.8万元。

任某某受伤后，和用人单位就赔偿问题多次协商，可一直没有谈拢。这种情况下，任某某的处境很糟糕，他受了伤，还拿不到应有的赔偿，心里肯定特别焦虑，也不知道该怎么办。后来，他委托陈步青律师来提起劳动仲裁。

陈步青律师接受委托之后，做了不少工作。陈步青律师全面梳理了任某某的工资发放记录、医疗票据、工伤认定材料，还有解除劳动关系的相关证据。经过仔细分析，最终确立了包括工伤待遇、经济补偿及工资差额在内的四项仲裁请求。

在案件审理过程中，被申请人对部分赔偿项目提出了异议，觉得部分请求缺乏依据或者超出了法定标准。这时候，陈步青律师就围绕《工伤保险条例》《劳动合同X》的相关规定，一项一项地论证各项请求的合法性和计算依据。到了2026年3月x日，根据证据补充的情况，陈步青律师依法增加了关于工资差额的仲裁请求。这体现了陈步青律师在办案过程中，会持续跟进案件事实，并且及时做出调整。

到了仲裁委员会主持调解的阶段，陈步青律师一方面坚持维护任某某的合法权益底线，另一方面也考虑到仲裁和后续执行的时间成本，就积极促成调解。陈步青律师和被申请人经过多轮沟通，最终双方达成了一致。被申请人同意分期支付各项待遇共计85,000元，还就逾期支付设置了明确的违约金条款，如果未足额支付，任某某就可以按90,000元申请执行，这极大地保障了任某某的实际利益。

最终的结果是，双方自愿达成了调解协议。首先，双方劳动关系已于2025年12月解除；其次，被申请人一次性支付任某某医疗费、停工留薪期工资、各项伤残补助金、工资差额及经济补偿等共计85,000元，分两期支付；要是任一期逾期未足额支付，任某某可按90,000元（扣除已付部分）直接向法院申请强制执行；最后，任某某放弃其余仲裁请求，双方工伤保险关系及基于劳动关系的权利义务全部结清。

对比任某某最初的处境，原本他和公司协商赔偿无果，心里焦虑又无助，而且索赔约16.8万元。而最终通过调解，他能拿到85,000元的实际可执行赔偿，还避免了漫长的诉讼程序。这个案子能成功调解，关键在于对案件事实的全面梳理和对法律规定的准确运用，根据实际情况及时调整仲裁请求，并且在调解中兼顾双方利益。