试用期不符合要求遭辞退应给予什么补偿

在找工作的时候，试用期就像是一场双向的考察期，公司会观察员工是否符合岗位要求，员工也会看看这份工作是不是适合自己。可有时候，会出现员工在试用期被公司以不符合要求为由辞退的情况。这时候，很多人就会犯嘀咕，自己这种情况公司应不应该给补偿呢？要是给补偿，又该给些什么补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、试用期辞退补偿的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位如果要以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，得有充分的证据证明。也就是说，公司得提前明确好录用条件，并且能够证明员工确实没达到这些条件。比如，一家软件公司在招聘程序员时，明确要求应聘者能够熟练使用某几种编程语言，并且在试用期对员工进行了相关测试，员工测试结果不达标，那公司以不符合录用条件辞退员工，就可能不用支付补偿。但要是公司没有明确录用条件，或者无法证明员工不符合条件，辞退员工就可能需要支付补偿。

二、合法辞退无需补偿的情形

当公司有证据证明员工不符合录用条件时，属于合法辞退，无需支付经济补偿。比如公司在招聘启事里明确了岗位职责和要求，员工入职后经过一段时间的考察，确实不能胜任工作，像销售岗位，规定了试用期内的销售业绩指标，员工未能完成，公司可以辞退且不用补偿。不过，公司得注意，得把录用条件明确告知员工，并且保留好相关的考核证据。

三、违法辞退需支付的补偿

要是公司没有证据证明员工不符合录用条件，就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在试用期工作了两个月，月工资是5000元，那公司违法辞退员工，需要支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司辞退自己是违法的，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要准备好能证明自己工作情况的材料，比如工作成果、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期被辞退后，后续还可能涉及到工资结算、社保转移等问题。要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，安心解决问题。