雇来的临时工因第三人意外受伤如何赔

在生活里，很多单位或者个人会雇佣临时工来完成一些临时性的工作。可谁也没想到意外说来就来，如果雇来的临时工因为第三人的原因意外受伤了，这赔偿问题就成了让人头疼的难题。临时工自己遭了罪，雇主和第三人也都陷入了麻烦，到底该由谁来承担赔偿责任，又该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定责任主体

临时工因第三人原因受伤，赔偿责任涉及雇主和第三人。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如，小李雇佣小张做临时工搬运货物，搬运过程中，小王不小心撞倒货架砸伤了小张，这时小张既可以要求小王承担侵权责任，也可以要求小李给予补偿。

二、第三人承担侵权责任

第三人实施了侵权行为导致临时工受伤，应承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若临时工要求第三人赔偿，需收集相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历、费用清单等。例如，上述案例中，小张去医院治疗花费了5000元医疗费，因受伤休息一个月少收入3000元，小王就需要赔偿小张这8000元以及其他合理费用。

三、雇主给予补偿

如果临时工选择要求雇主补偿，雇主在补偿后可向第三人追偿。雇主补偿的范围通常与第三人应承担的赔偿范围相当。雇主在给予补偿时，要保留好支付凭证等相关证据，以便后续向第三人追偿。比如，小李先补偿了小张8000元，小李就可以拿着支付凭证向小王追偿这8000元。

四、协商与诉讼途径

遇到这种情况，首先可以尝试协商解决。临时工、雇主和第三人可以坐下来，就赔偿金额、支付方式等进行协商。若协商不成，临时工可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据具体情况进行审理和判决。比如，三方协商时，小王认为自己只应承担部分责任，协商无果后，小张就可以向法院起诉，要求小王和小李承担相应责任。

临时工因第三人意外受伤后的赔偿问题比较复杂，涉及多个方面。责任主体的确定、赔偿范围的界定以及解决途径的选择都需要谨慎处理。后续可能还会遇到赔偿金额执行难、各方对责任划分有新的争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师具备专业的法律知识和丰富的实务经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。