做了6年被辞退怎么赔偿

工作了6年，突然被辞退，搁谁心里都不好受。这不仅意味着收入没了，还会让人对未来感到迷茫。很多人遇到这种情况，都不知道该怎么维护自己的权益，更不清楚能得到怎样的赔偿。其实，被辞退后的赔偿问题有很多讲究，不同的辞退原因会导致不同的赔偿结果。接下来，咱们就好好聊聊做了6年被辞退该怎么赔偿的事儿。

一、明确辞退原因

辞退原因是确定赔偿的关键。辞退原因主要分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。而违法辞退则是公司没有正当理由解除劳动合同，像因为公司经营困难随意裁员，却没有按照法定程序进行。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是员工自身过错导致合法辞退，公司通常不需要支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。做了6年，就可以获得6个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，做了6年被违法辞退，能获得12个月工资的赔偿金。比如，员工月工资是5000元，那么就可以获得60000元的赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，要保持冷静，说明自己的工作情况和应得的赔偿。可以准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，作为自己工作年限和工资水平的证明。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就可以顺利解决。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要写清楚投诉事项和诉求，提供相关证据。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存证据，比如工作记录、聊天记录、辞退通知等，这些都能为自己的维权提供有力支持。

被辞退后的赔偿问题解决后，还可能会遇到公司不履行赔偿协议、后续社保和档案转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。