公司在试用期倒闭该赔偿多少

很多人在试用期的时候都想着好好表现，争取顺利转正。可谁能想到，有些公司在试用期就倒闭了，这让员工一下子陷入了困境。公司在试用期倒闭，员工能得到多少赔偿呢？这是很多试用期员工都关心的问题。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期倒闭，属于劳动合同终止的情形。该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司在试用期倒闭，员工是有权获得经济补偿的。

比如小张在一家公司试用期，结果公司经营不善倒闭了。按照法律规定，小张就有获得经济补偿的权利。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

假设小李在试用期工作了两个月，他的月工资是5000元，由于工作不满六个月，公司应支付给他半个月工资的经济补偿，也就是2500元。

三、员工的维权步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你在公司工作过，是维权的基础。

2.与公司协商：员工可以先和公司的负责人沟通，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

3.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、仲裁和诉讼中的注意事项

在仲裁和诉讼过程中，员工要注意按时参加庭审，遵守庭审纪律。同时，要积极提供证据，证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但要注意诉讼时效，不要错过维权的时间。

公司在试用期倒闭后，后续还可能会涉及一些问题，比如公司的资产清算是否合理，员工的社保和公积金是否妥善处理等。这些问题处理不好，会影响员工的切身利益。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。