员工被公司开除，申请仲裁要怎么做

在工作中，员工被公司开除是一件让人头疼的事。如果员工觉得公司开除自己的行为不合理，侵害了自身权益，就可以通过申请仲裁来维护权益。那员工被公司开除后，申请仲裁具体要怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

不是所有被公司开除的情况都能申请仲裁。根据法律规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职等发生的争议都在仲裁范围内。比如，公司以员工违反公司制度开除员工，但员工认为公司制度不合理且自己并未违反，这种情况下就可以申请仲裁。而如果是因为员工自身违法犯罪被开除，一般就不符合仲裁受理条件。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。还需要提供身份证明，一般是身份证复印件。最重要的是证据材料，比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条或银行工资流水，能证明你的工资情况；公司的开除通知，这是关键证据。例如，小李被公司开除，他准备仲裁时，就收集了自己和公司签订的劳动合同、近几个月的工资流水以及公司出具的开除通知。

三、选择仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以根据自己的实际情况选择更方便的仲裁机构。比如，劳动合同履行地在A地，用人单位所在地在B地，而你在A地工作生活，那选择A地的仲裁委员会可能更合适。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。可以通过现场提交或者邮寄的方式。提交后，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司参加仲裁庭审。在庭审过程中，你要充分陈述自己的观点和理由，提供证据来支持自己的主张。比如，在庭审中，你可以说明公司开除你的行为不合理，违反了劳动合同或者相关法律法规。

五、等待仲裁结果

仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般仲裁审理期限不会太长。拿到仲裁结果后，如果对结果满意，按照结果执行就好；如果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

员工申请仲裁成功获得赔偿后，公司可能会不服仲裁结果选择向法院起诉，或者在执行赔偿时出现拖延等情况。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。