公司没给报工伤会有什么后果

工作中，员工难免会遭遇意外受伤的情况，按照规定，公司有义务为员工申报工伤。可有些公司出于各种原因，就是不给员工报工伤。这可苦了员工，不仅要承受身体上的伤痛，还可能面临医疗费没着落、后续赔偿没保障等问题。那公司没给报工伤，到底会有什么后果呢？接下来咱就好好唠唠。

一、承担员工的工伤待遇费用

根据法律规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并在规定时间内提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就都得由公司负担。

比如小张在工作中受伤，公司却没有及时为他申报工伤。小张自己治疗花了不少钱，后来认定为工伤后，那些原本可以由工伤保险基金支付的费用，像医疗费、住院伙食补助费等，因为公司未及时申报，就都得由公司来出。这对于公司来说，可是一笔不小的开支。

二、面临行政处罚

公司不按规定给员工申报工伤，还可能会被有关部门处罚。相关部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，会对公司处以一定数额的罚款。

就拿小李所在的公司来说，因为一直拖着不给员工申报工伤，被劳动保障行政部门发现后，责令限期申报。可公司还是不当回事，最后被处以了罚款。这不仅让公司损失了钱，还影响了公司的形象。

三、影响公司的信誉和形象

员工是公司的重要资产，公司不重视员工的权益，连工伤申报这么基本的事情都不做好，会让员工对公司失去信任。而且这事传出去，也会影响公司在社会上的形象，可能会让潜在的合作伙伴和客户对公司产生负面看法。

比如一家企业因为不积极为员工申报工伤，员工们私下怨声载道，消息传开后，一些原本打算和该企业合作的公司，考虑到其对待员工的态度，就放弃了合作意向。这对公司的长远发展可是很不利的。

四、员工可能提起劳动仲裁或诉讼

如果公司不给报工伤，员工为了维护自己的合法权益，很可能会申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。一旦进入法律程序，公司不仅要花费时间和精力去应对，还可能要承担败诉的风险。

例如小赵在工作中受伤，公司不管不问，小赵无奈之下申请了劳动仲裁。经过仲裁和后续可能的诉讼，公司不仅要支付小赵的工伤待遇，还得承担仲裁费、诉讼费等费用，还浪费了大量的时间和精力。

公司不给员工报工伤后果还挺严重的，既可能让公司遭受经济损失，又会影响公司的信誉和形象。要是员工遇到公司不给报工伤的情况，可别自己干着急，要及时采取措施维护自己的权益。而后续员工维权过程中，可能会遇到各种复杂的问题，比如证据不足怎么办，赔偿金额谈不拢怎么解决，仲裁和诉讼程序具体该怎么走。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。