刚过试用期就被辞退能获多少补偿

很多打工人好不容易熬过试用期，本以为能在公司稳定干下去，结果刚过试用期就被辞退，心里肯定不好受。这时候大家就会关心，自己能获得多少补偿呢？毕竟这关乎自己的切身利益。接下来咱们就详细说说刚过试用期被辞退补偿的那些事儿。

一、明确辞退原因判断补偿情况

公司辞退员工的原因不同，补偿情况也不一样。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，公司辞退员工是不需要支付补偿的。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就不用给补偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。

二、合法辞退的补偿标准

如果公司是合法辞退，比如员工不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时员工能得到的补偿是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工刚过试用期，工作了四个月，那能得到半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作四个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。所以，违法辞退时员工能拿到的补偿更多。

四、收集证据维护权益

员工遇到刚过试用期就被辞退的情况，要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司辞退员工的事实。有了这些证据，员工在维权时就更有底气。

五、维权途径及操作要点

员工可以先和公司协商解决补偿问题。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

刚过试用期就被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、对仲裁或诉讼结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。