公司干了六年要辞职可以要赔多少钱

在公司勤勤恳恳工作了六年，要是主动辞职，能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，这是很多打工人关心的事儿。毕竟工作六年，把自己的青春和精力都奉献给了公司，要是能有合理的赔偿，也算是对自己这些年付出的一种认可。那到底在公司干了六年主动辞职，能要到多少赔偿呢？咱们下面来详细说说。

一、主动辞职一般情况无赔偿

通常来说，如果是员工自己主动提出辞职，公司是不需要支付经济补偿的。这就好比你自己选择离开一场游戏，自然不能要求主办方给你额外的奖励。比如小李在一家公司干了六年，因为自己想换个工作环境，主动向公司提交了辞职申请，这种情况下，公司没有义务给他支付经济补偿。

二、被迫辞职可获经济补偿

但要是员工是被迫辞职的，那就另当别论了。《劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。举个例子，小张在公司工作六年，公司一直拖欠他的工资，小张无奈之下提出辞职，这种情况下，公司就需要支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果小王在公司工作了六年，他的月工资是5000元，那么公司需要支付给他的经济补偿就是6×5000=30000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、申请赔偿的步骤

首先，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你在公司的工作时间和工资情况。然后，和公司进行协商，说明自己的情况，要求公司支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理完辞职赔偿问题后，后续可能还会面临一些其他状况，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些事情，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候你就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你能顺利地开启新的职场旅程。