无限期劳动合同自动离职赔偿多少

很多人在工作中会签订无限期劳动合同，也就是无固定期限劳动合同，它能给员工带来更稳定的职业保障。但有时候，员工可能因为各种原因想自动离职，这时候大家就会关心，自动离职会不会有赔偿，如果有，赔偿又是多少呢？毕竟谁都不想自己的权益受损，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、自动离职赔偿的一般情况

通常情况下，员工自动离职是没有赔偿的。因为自动离职往往是员工主动放弃工作，是员工个人意愿的体现。比如小李和公司签订了无固定期限劳动合同，后来他觉得另一家公司发展前景更好，就主动向原公司提出离职，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。不过，如果是因为公司存在违法行为，导致员工不得不离职，那就另当别论了。

二、公司违法导致员工离职的赔偿

要是公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工被迫离职，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在签订无固定期限劳动合同的公司工作了三年，公司一直拖欠他三个月工资，小张因此离职，那么公司就需要支付他三个月工资作为经济补偿。

三、自动离职赔偿的协商解决

如果员工自动离职，想争取一些赔偿，可以和公司进行协商。在协商时，员工要明确自己的诉求，摆事实讲道理。比如说明自己在公司的工作表现、为公司做出的贡献等。同时，要注意协商的方式方法，保持冷静和理智。如果协商成功，双方可以签订相关协议，明确赔偿的金额和支付方式等。

四、申请劳动仲裁的要点

要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及公司的违法行为。在仲裁过程中，员工要如实陈述情况，配合仲裁机构的工作。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

自动离职后，即使确定了赔偿情况，后续也可能会有新的问题出现，比如公司不按照约定支付赔偿，或者对赔偿金额存在争议等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。