劳动仲裁部门所仲裁的内容是哪些

在职场上，劳动纠纷那是常有的事儿。员工和公司之间，因为工资、福利、合同等问题闹矛盾的情况可不少。一旦这些矛盾闹到不可开交，很多人就会想到去劳动仲裁部门寻求解决办法。但很多人并不清楚，劳动仲裁部门到底能管哪些事儿，哪些纠纷它能仲裁，哪些又不在它的管辖范围内。搞清楚这些，对咱们劳动者和用人单位来说都很重要，能避免走很多弯路。

一、劳动仲裁部门可仲裁的常见内容

劳动仲裁部门能仲裁的内容可不少，最常见的就是关于劳动报酬的争议。比如说，有的公司拖欠员工工资，或者不按照合同约定支付加班费，这些都属于劳动报酬方面的纠纷。像小李在一家公司上班，公司经常要求他加班，却从来不支付加班费，小李就可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付应得的加班费。

还有劳动合同的解除和终止问题。如果公司单方面解除劳动合同，却没有按照法律规定给予员工相应的补偿，员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。比如小张所在的公司因为经营不善，突然辞退了他，却没有支付经济补偿金，小张就可以申请劳动仲裁。

二、社会保险和福利方面的仲裁

社会保险也是劳动仲裁的重要内容。有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社会保险，或者少缴纳社会保险，这都是违反法律规定的。员工可以通过劳动仲裁要求公司补缴社会保险。比如小王发现公司一直没有给自己缴纳养老保险，他就可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

福利方面，像带薪年休假、病假、婚假等权益，如果公司不按照规定执行，员工也可以申请仲裁。比如小赵所在的公司不允许他休带薪年休假，小赵就可以通过仲裁来维护自己享受带薪年休假的权利。

三、工伤认定和赔偿的仲裁

员工在工作中受到伤害，如果公司不承认是工伤，或者不按照规定给予工伤赔偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。比如小陈在工作中受伤，公司却认为这不属于工伤，不愿意支付赔偿费用，小陈就可以通过劳动仲裁来确定工伤认定，并要求公司给予相应的赔偿。

四、仲裁的申请和处理流程

申请劳动仲裁，首先要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和公司之间存在劳动关系，以及你的权益受到了侵害。然后，要在规定的时间内向劳动仲裁部门提交仲裁申请。仲裁部门受理后，会安排开庭审理，双方需要在庭审中陈述自己的观点和证据。最后，仲裁部门会根据双方的陈述和证据作出裁决。

劳动仲裁结束后，还可能会出现一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，员工对仲裁结果不满意又该如何处理等。这些问题如果处理不好，很容易让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你该怎么应对公司不执行裁决的情况，以及对仲裁结果不满意时该如何进一步维权。有专业律师的帮助，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。