上班半年没签合同，赔偿按什么标准

很多人在找工作时，可能会遇到这样的情况：在一家公司勤勤恳恳上了半年班，却一直没签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，万一哪天出点啥事儿，自己的权益该咋保障呢？而且没签合同，是不是能有点赔偿呢？赔偿又按啥标准来算呢？这些问题可愁坏了不少打工人。接下来就给大家详细说说上班半年没签合同赔偿标准的事儿。

一、法律依据及赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就得给你双倍工资。比如小张在一家公司上班半年，一直没签合同，他每月工资5000元，从第二个月开始，公司除了正常发5000元工资，还得额外再给5000元，相当于每月拿10000元。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从入职第二个月开始，到满一年或者你离职的时间为止。还拿小张举例，他上班半年，也就是6个月，第一个月正常工资，后面5个月可以拿双倍工资。那他能拿到的赔偿就是5000×5=25000元。这里要注意，赔偿是在正常工资之外额外给的。

三、证据收集要点

要想拿到赔偿，证据收集很关键。可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间；还有同事的证人证言等。比如小李没签合同要维权，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，这些都成了他维权的有力证据。

四、维权途径及操作

如果和公司协商赔偿不成，可以去劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上身份证、相关证据，写一份投诉书，说明你的诉求和事情经过。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

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