长时间请病假会不会遭到单位开除

在职场上，谁都难免会遇到生病的情况。要是病情严重，就不得不请较长时间的病假。可不少人心里犯嘀咕，长时间请病假会不会被单位开除呢？毕竟工作对大多数人来说，是生活的重要经济来源，一旦失去工作，生活压力就会陡然增加。而且很多人对劳动法的相关规定了解不多，不知道自己在请病假这件事上有哪些权益和保障。接下来就详细讲讲长时间请病假和单位开除之间的那些事儿。

一、病假与医疗期的规定

员工生病需要治疗，法律规定了医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小李在一家公司工作了三年，他生病需要请病假，那么按照规定他有三个月的医疗期。在这个医疗期内，单位不能以他请病假为由解除劳动合同。

二、单位开除的合法条件

如果员工长时间请病假，单位也不是完全不能开除。当员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。比如小张在医疗期满后，身体还是无法胜任原来的工作，单位给他安排了其他相对轻松的工作，他还是无法完成，这种情况下单位就可以依法解除和他的劳动合同。不过单位得按照法律规定支付相应的经济补偿。

三、员工维权的途径

要是员工认为单位开除自己的行为不合法，可以采取多种途径维权。首先可以和单位协商，心平气和地把自己的想法和困难说出来，争取达成一致。比如小王觉得单位开除他不合理，他就可以和单位领导沟通，说明自己虽然请了长时间病假，但身体正在恢复，希望能继续工作。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、病假证明等材料。还可以申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、单位开除的法律后果

如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小赵被单位违法开除，他在单位工作了五年，按照经济补偿的标准是五个月工资，那么赔偿金就是十个月工资。

长时间请病假后，可能还会面临单位以其他理由刁难、经济补偿计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。