试用期以小产假为由辞退人该赔多少

小产假是女性职工在流产等情况下享有的法定休假权益。在试用期里，本就处于一个相对不稳定的工作状态，有些用人单位可能会钻空子，以女职工休小产假影响工作等理由将其辞退。这让不少女职工感到委屈和无助，不知道自己该如何维权，也不清楚单位这样的行为该给予多少赔偿。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、明确试用期辞退是否合法

首先得判断用人单位以小产假为由辞退员工是否合法。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，一般情况下，以小产假为由辞退员工是不合法的。比如小丽在试用期内意外流产，向单位请了小产假，结果假期结束后却收到被辞退的通知，这种情况大概率是单位违法辞退。

二、确定赔偿依据

如果确定是违法辞退，赔偿是有依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算赔偿金额

在试用期内，工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿，而违法辞退要支付二倍赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张试用期月工资是5000元，被单位以小产假为由违法辞退，那他能获得的赔偿金就是5000元。

四、维权步骤

当遇到这种情况，咱们也不能坐以待毙。第一步要收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、小产假的相关证明等，这些材料能证明你和单位的劳动关系、工资情况以及单位违法辞退的事实。第二步可以先和单位协商，尝试和平解决问题。和单位沟通时，要明确指出单位的行为违法，要求按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，第三步就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

试用期以小产假为由辞退员工后，还可能面临员工要求恢复劳动关系的情况。一旦员工胜诉，单位不仅要支付赔偿金，还得恢复员工的工作岗位。这时候如果处理不好，很容易引发更多的劳动纠纷。要是你在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有他们帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。