要提出劳动仲裁申请该怎么做

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位在工资、福利、加班等方面出现分歧，且双方无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人并不清楚该如何提出劳动仲裁申请，导致自己的合法权益得不到及时有效的保障。下面就来详细说说提出劳动仲裁申请的具体步骤。

一、确认是否符合受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管，得先看看自己的纠纷在不在受理范围内。一般来说，以下这些情况可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如，小周所在公司拖欠他三个月工资，多次沟通无果，这种情况就属于劳动报酬方面的争议，在劳动仲裁受理范围内。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全是成功申请劳动仲裁的关键。首先要写好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。然后要准备好自己的身份证明，一般就是身份证。还要收集与争议相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如，小李申请仲裁时，提供了与公司签订的劳动合同、每月的工资转账记录，这些材料有力地证明了他与公司的劳动关系以及工资情况。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如，小张工作的地点在A市，公司注册地在B市，那他既可以向A市的仲裁委员会申请，也可以向B市的仲裁委员会申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如，小赵提交申请后，仲裁委员会在5个工作日内通知他已受理，并告知了开庭时间。

五、参加仲裁庭审

开庭时，双方当事人要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。要如实陈述事实，提供的证据要真实有效。比如，在庭审中，小王拿出了公司领导承诺给他加薪的聊天记录作为证据，有力地支持了自己的仲裁请求。

提出劳动仲裁申请后，后续还可能会遇到很多问题，比如仲裁结果不满意该怎么办，对方不履行仲裁裁决又该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。