公司哪些行为是违反劳动法的

在工作中，大家都希望能有一个合法合规的工作环境，可有时候公司的一些行为会让员工的权益受损。很多人可能不太清楚公司的哪些行为是违反劳动法的，这就导致员工在遇到问题时，可能都不知道自己的权益被侵犯了。其实，公司违反劳动法的行为还挺多的，下面就来详细说说。

一、不签书面劳动合同

按照法律规定，公司自用工之日起一个月内要与员工订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付额外五个月的工资。这是因为书面合同是保障员工权益的重要依据，能明确双方的权利和义务。

二、超时加班且不支付加班费

法律对工作时间和加班都有明确规定。一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司安排员工加班，就需要支付加班费。比如小李所在的公司经常要求他加班，却从不支付加班费，这就是违法的。平时加班，公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、违法解除劳动合同

公司不能随意解除与员工的劳动合同。如果没有法定的理由，比如员工严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同就是违法的。比如小王在公司表现一直不错，突然被公司无故辞退，这时候小王就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、拖欠工资

工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。有些公司可能因为资金周转问题，就拖欠员工工资，这是不合法的。例如小赵所在的公司已经连续三个月没发工资了，小赵就可以通过合法途径维护自己的权益。

当员工遇到公司违反劳动法的行为时，可以先和公司协商解决。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、投诉书等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司违反劳动法的行为会给员工带来很大的影响。之后可能会出现员工因为权益受损而情绪低落，影响工作效率，甚至引发劳动纠纷。要是处理不好这些纠纷，可能会影响公司的正常运营。当你遇到公司违反劳动法的情况，不知道该怎么解决时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你找到合适的解决办法，让你在维护自身权益的路上少走弯路。