员工在实习期离职是否要赔合同违约金

刚毕业的大学生小张找到一份工作，和公司签订了实习协议。可工作了一段时间，他发现这份工作并不适合自己，就想离职。但他又担心公司会让他赔合同违约金，心里特别纠结。相信很多处于实习期的员工都有类似的困惑，员工在实习期离职到底要不要赔合同违约金呢？下面就来详细解答这个问题。

一、判断违约金条款是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果实习协议里约定的违约金不属于这两种情况，那这个违约金条款就是不合法的。比如，一家小公司和实习员工约定，只要员工在实习期离职就要赔一大笔违约金，且不存在培训和竞业限制的情况，那这个条款就无效。

二、明确实习性质

实习分为两种情况，一种是在校学生的实习，这通常是教学实践的一部分，和用人单位建立的不是劳动关系，不受《劳动合同法》约束，违约金的问题要看双方签订的实习协议约定。如果协议里没有明确说离职要赔违约金，那一般不用赔。另一种是已经毕业的劳动者在试用期的实习，这属于劳动关系，要按照《劳动合同法》来处理。比如小李是在校大学生，在一家公司实习，实习协议没规定离职违约金，那他离职就不用赔。而小王毕业后在一家公司试用期实习，公司给他提供了专业培训并约定了服务期，他在实习期离职就可能要赔违约金。

三、查看合同约定

仔细查看实习合同里关于违约金的具体约定。看清楚违约金的数额、支付条件等。如果合同约定合理合法，且员工确实违反了相关约定，那可能要支付违约金。比如合同约定公司为员工提供了价值一定金额的培训，员工要在公司服务一定期限，若员工提前离职，就要按比例支付违约金。员工就需要按照合同约定来处理。

四、协商解决

如果员工想离职，又担心违约金问题，可以先和用人单位协商。向单位说明自己离职的原因，争取单位的理解。说不定单位会同意员工离职且不要求支付违约金。比如员工因为家庭原因需要离职，诚恳地和单位沟通，单位可能会考虑实际情况，不追究违约金。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，员工认为单位要求支付违约金不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，比如实习协议、培训记录、工资发放记录等，来证明自己的主张。

员工在实习期离职是否要赔合同违约金不能一概而论，要根据具体情况来判断。

离职问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如离职证明的开具、工资的结算等。这些问题处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。