公司一直未能签订劳动合同怎么办

在职场中，劳动合同就像是员工的“保护盾”，能保障我们的合法权益。然而，有些公司却不按套路出牌，一直拖着不跟员工签合同。小孙就遇到了这样的糟心事，他在一家公司工作了大半年，公司始终没和他签劳动合同，工资发放也不规律，社保更是没影的事。小孙心里犯嘀咕，这公司不签合同，自己的权益咋保障啊？相信不少职场人都有类似的困扰，那公司一直不签劳动合同到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。要是公司满一年都没和员工签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。就像小孙这种情况，公司已经超过半年没签合同，他有权要求公司支付这半年里额外一倍的工资。

二、收集相关证据

为了维护自己的权益，收集证据是关键。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小孙，他保留了每月的工资转账记录，上面有公司的名称和转账备注；还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，先别着急上火，可以心平气和地和公司沟通。找个合适的时间，跟公司领导或者人力资源部门说明情况，要求签订劳动合同，并支付相应的赔偿。小孙就找了公司的人力资源经理，把自己的诉求说了出来，希望公司能尽快解决。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司不签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正，并对公司进行处罚。小孙在协商无果后，就向劳动监察部门投诉了，劳动监察部门很快介入调查。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。小孙在劳动监察部门处理后，公司还是没签合同也没支付赔偿，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

劳动合同的事解决了，后续可能还会有新问题冒出来，比如公司会不会因为之前的事给员工穿小鞋，或者赔偿款能不能按时足额拿到手。这些问题处理不好，会让人心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场中少些烦恼。