上班4个月被解雇赔偿多少

工作本来就不容易，要是上了4个月班突然被解雇，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况就慌了，也不知道单位这么做合不合理，更不清楚自己能拿到多少赔偿。其实，被解雇能拿到多少赔偿，得看具体情况，不同的解雇原因，赔偿标准也不一样。接下来就给大家详细说说上班4个月被解雇赔偿的事儿。

一、合法解雇无赔偿情况

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位按照规定合法解除劳动合同，是不用支付赔偿的。举个例子，小李上班4个月，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司以这个理由解雇他，就不用支付赔偿。

二、违法解雇需支付赔偿金

要是用人单位没有正当理由就解雇员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班4个月，工作年限不满六个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如小张月工资是5000元，公司违法解雇他，就需要支付5000元的赔偿金。

三、协商解除支付经济补偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。还是以工作4个月为例，经济补偿是半个月工资。比如小王和公司协商一致解除劳动合同，他月工资6000元，公司就需要支付他3000元的经济补偿。

四、被解雇维权步骤

如果遇到被解雇的情况，劳动者可以先和单位协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。如果投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

被解雇后的赔偿问题处理完了，后续可能还会涉及到社保转移、档案提取等问题。这些事情要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。要是你在处理被解雇赔偿及后续问题时遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。