工厂破产了没有劳动合同工资怎么办

工厂突然破产，对于员工来说简直就是晴天霹雳，尤其是那些还没签订劳动合同的员工，这时候心里肯定特别慌，工资还能不能拿到手都是个问题。没签劳动合同，就少了一份保障，工厂破产后，老板会不会直接跑路，工资是不是就打水漂了，这些担忧都是很正常的。接下来就给大家仔细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，要先确定和工厂存在劳动关系。虽然没有合同，但有很多东西能证明，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。比如，小王在一家工厂上班，没签合同，不过他每个月的工资都是通过银行转账发的，银行流水就能证明他和工厂有劳动关系。收集这些证据，能为后面要工资打下基础。

二、与工厂负责人协商

确认劳动关系后，先和工厂负责人沟通，了解工厂破产的情况，以及工资支付的计划。要注意沟通的方式和态度，心平气和地谈。比如，员工可以一起推选代表和负责人协商，提出合理的工资支付要求。如果负责人承诺支付工资，最好形成书面协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是和工厂负责人协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系的证据，填写投诉表格，详细说明工厂破产和工资拖欠的情况。劳动监察部门会根据情况展开调查，如果工厂确实存在拖欠工资的问题，会责令工厂限期支付。

四、申请劳动仲裁

劳动监察部门处理没有结果，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委员会会在规定时间内审理案件，作出裁决。比如，小李所在的工厂破产后没发工资，他申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决工厂支付他工资和相应的经济补偿。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律作出判决。法院判决后，如果工厂不执行判决，员工可以申请强制执行。

工厂破产没签劳动合同要工资的事处理完后，可能还会有其他问题，像经济补偿怎么算，社保断缴怎么办等。这些问题处理不好，会影响员工的生活和权益。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，维护合法权益。