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我的公司刚刚成立没有多久,很多东西不是很明白,例如员工带薪年休假的问题,谁可以为我解答下我国关于员工带薪年休假条例内容有哪些?

帮助5人 1.5k浏览 匿名 2017-07-08 巴音郭楞
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律师解答 共2条
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    员工带薪年休假条例如下:
    第一条
    为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
    第二条
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第四条
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    全文
    13 2017-07-08
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    《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的权利,该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。该法第5条第3款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时,该法第7条规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
    全文
    3 2020-12-24 19:34:11
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我国关于员工带薪年休假条例内容有哪些
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我国的带薪休假条例是什么?
企业、事业单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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家人被带走协助调查需要多长时间
[律师回复] 解析:
通常情况下,如果个人因涉嫌违法行为而被当地派出所依法带回配合调查,那么调查时间上限为12个小时;
然而,若案件性质严重且错综复杂,以至于需要采取拘留或逮捕等强制性措施时,则传唤、拘传的持续时间将不能超出24小时。
依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,对于不需要逮捕或拘留的犯罪嫌疑人员,可采用传唤方式将其带到犯罪嫌疑人所在城镇或乡村的特定场所,或是至其居住地进行审讯,但必须向其出示由人民检察院或公安机关签发的相关证明文件。
对于在现场被发现的犯罪嫌疑人,只要能出示有效的工作证件,便可以口头传唤,但在审讯过程中应在笔录中详细记录。
此外,不得通过连续传唤、拘传的方式来变相限制犯罪嫌疑人的人身自由。
在实施传唤、拘传犯罪嫌疑人的过程中,必须确保他们有足够的饮食及必要的休息时间。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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职工带薪休假条例的内容是什么?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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医院对收受红包的处罚规定最新条例是什么
[律师回复] 解析:
关于医务人员因受贿而受到惩罚的事宜,具体的裁定结果将取决于具体案情。
请注意,以下规定适用于所有医务工作者。
1.医务人员不得以任何名义借助职务之便直接收取或要求患者及家属赠送“红包”等非法礼物。
若收到此类礼物,应立即归还给患者本人。
若在当时无法拒绝接受,则必须在24小时之内将其上交给医院的纪检监察或纠风部门处理。
医院的纪检监察或纠风部门会在5个工作日内通知患者并将礼物归还,如果仍然无法归还,则需将其上交给医院,作为患者的医疗费用。
2.对于无正当理由且逾期未向上级报告亦未上交礼物的行为,一旦被查证属实,将予以没收,并按照所在单位的管理制度进行相应的纪律处分。
同时,该事件将上报至准予注册的卫生行政部门,由该部门进行行政处罚。
具体的处罚标准如下:
若礼物价值低于500元(包括本数在内,下同),卫生行政部门将处以停止执业6个月的处罚;
若礼物价值介于1000元至2000元之间,卫生行政部门将责令暂停执业12个月。
3.
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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小额诉讼程序应当在几个月内审结
[律师回复] 解析:
若当事人之间所涉及的案件属于小额纠纷,且诉讼请求的金额较低,那么依据我国《民事诉讼法》的相关规定,该类案件的一审审理方式通常会采用简便快捷的简易程序进行处理。
在此种审理模式下,人民法院需要在收到申请之日起的三个月之内完成审判工作。
然而值得注意的是,根据《民事诉讼法》的具体条款,小额纠纷诉讼的审理程序主要分为简易程序以及普通程序两大类别。
相应地,这两类程序所适用的审理期限也存在显著差异。
首先,对于那些选择以普通程序作为一审审理方式的小额纠纷诉讼案件,根据《民事诉讼法》的明确规定,人民法院应当在收到案件申请之日起的六个月内完成审判工作。
如遇特殊情况需延期审理,则必须经由院长批准并延长至十二个月。
其次,对于那些选择以简易程序作为一审审理方式的小额纠纷诉讼案件,根据《民事诉讼法》的规定,人民法院同样需要在收到案件申请之日起的三个月内完成审判工作。
最后,根据《民事诉讼法》的相关规定,当人民法院在审理民事案件过程中遇到诉讼中止的情况时,中止的时间将不会被计算入审理期限之中。
待中止诉讼的原因得以消除之后,方可恢复诉讼进程。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十七条
人民法院适用特别程序审理的案件,应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。
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实习期内饮酒驾驶机动车是否合法
[律师回复] 解析:
在实习期间醉酒驾车者将会遭受严厉惩罚,这是因为他们触犯了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。
根据法律规定,此类违法行为将导致驾驶证被依法注销。
同时,对于饮酒后驾驶机动车辆的违法行为,将被暂时扣留六个月的机动车驾驶证,并且需要接受相应的罚款处罚,罚款金额为人民币1000元到2000元之间。
此外,如果驾驶者因前述违法行为被处罚过后再次饮酒后驾驶机动车辆,那么他将面临更为严重的处罚,包括十天以下的行政拘留以及罚款,同时驾驶证也将被吊销。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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带薪休假条例实施细则
第五条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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