仲裁裁决后还可以协商调解吗

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如若劳动仲裁机构未能接受当事人提出之申请，则当事人可就该劳动者争议直接向地方法院提起诉讼，请求法院进行裁定。通常情况下，仲裁机构会在五个工作日内决定是否接受申请，且对于已做出的不受理决定，应当于时即刻以书面形式通知到当事人。
根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的第五个工作日起，若认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并将此通知发送至申请人；反之，若认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。若因案情复杂而需延长审理时间，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但最长延长期限不得超过十五个自然日。若逾期仍未做出仲裁裁决，当事人同样有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若发现其中一部分事实已经清晰明确，可先就该部分事实进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，企业不得参与到个体商户的股权投资之中。这主要是因为个体工商户并不具备股份制度，其资金来源主要来自于负责人个人或者家庭的投入，其他任何人士均无法向个体商户提供投资支持。
具体来说，所谓个体工商户，即是指凭借个人或者家庭财产作为经营资本，依照法律程序经过严格审核后获得合法登记，并且在法定范围之内从事非农业工商经营活动的个体经营者。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二条
本条例所称市场主体，是指在中华人民共和国境内以营利为目的从事经营活动的下列自然人、法人及非法人组织：
公司、非公司企业法人及其分支机构；
个人独资企业、合伙企业及其分支机构；
农民专业合作社及其分支机构；
个体工商户；
外国公司分支机构；
法律、行政法规规定的其他市场主体。

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以下是可能符合申请劳动仲裁条件的情况：
首先，用人单位与劳动者在明确劳动关系方面存在争议；
其次，关于劳动者被解除劳动合同（包括除名、辞退以及辞职或离职）产生的纷争；
最后，因支付劳动者工资报酬、工伤医疗费用及经济补偿金，或是赔偿金等问题引发的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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此项决定权属中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构。关于外国籍人士需依法采纳期限离境、驱逐出境等相应惩戒措施的案例，应交由负责相关案件的公安机关依序逐级上报至中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构进行裁定，并由负责相关案件的公安机关负责具体实施。对于依法决定对外国籍人士采取行政拘留措施的情况，则由负责相关案件的县级及以上（包括县级）公安机关直接作出决定，无需再向上级公安机关申请批准。若依法决定对外国籍人士施以警告、罚款以及行政拘留等多种惩戒手段，同时附加期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施时，应在警告、罚款、行政拘留等常规惩戒措施执行完毕之后，再行执行期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条
外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：
（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；
（二）有不准入境情形的；
（三）非法居留、非法就业的；
（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。
被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起1至5年内不准入境。

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本篇文章将对就业协议的解除问题进行详细解答，主要分为协商一致解除以及单方面解除两种情况。前者是指在双方达成共识之后解除协议，这种情况下解除是完全合法且具有约束力；后者则是指通过书面形式通知对方合同即将解除，此种解除行为未必能够获得法律的认可与支持，但若满足特定的法定条件或合同约定的单方违约情形，其解除效力仍然是被承认的，否则将会面临违约责任的追究。
关于就业协议解除所需的相关资料，我们总结如下：
1.首先，必须取得原签约单位（包括协议书上已加盖公章的上级主管部门）出具的书面同意解除协议的函件。
2.其次，还需取得本人新就职单位同意接收的函件。
3.最后，需要提交本人提出违约的书面申请材料，同时需经所在院系批准并签署盖章。
4.在完成上述步骤后，请务必将违约申请材料递交给学校的就业指导服务中心。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条?
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于离婚调解所需时间的问题，一般来说大约需要一个月的时间才能完成整个过程。根据我国现行法律的具体规定，在进行调解程序时，必须是双方当事人自愿参与，任何一方都不得被强行要求接受调解结果；同时，调解协议中的各项条款也必须符合国家法律法规的规定，否则将视为无效。如果在调解过程中未能成功令双方达成共识，那么法院有权依据事实和证据迅速作出裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十九条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。

[律师回复] 解析：
并无关系。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非是一家催收机构，而是指为法人或自然人为了实现他们自身的合法权益、提升经济效益、排除非法侵扰以及维护法律赋予他们的权益，而聘请具备丰富法律知识与实践技能的专业人士提供相关专业服务的重要活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
针对在网络购物中出现的商品品质欠佳现象，若能在较短的时间内察觉到问题所在，您便可与相关电商卖家的线上客户服务进行协商，探讨退货或者换货等可行方案。而当您在签收包裹时发现商品存在质量问题，此时您有权选择直接拒绝签收并将商品原封不动地退还给商家，若商家对此表示异议，您还可向消费者权益保护机构寻求帮助。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条
经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价。
《中华人民共和国产品质量法》第二十二条
消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询；向市场监督管理部门及有关部门申诉，接受申诉的部门应当负责处理。

[律师回复] 解析：
1.在这种情况下，劳动者可依法至所在用人单位的属地劳动监察部门提出书面申诉，请求予以处理。
2.劳动者还可选择前往用人单位的劳动争议仲裁委员会寻求仲裁支持，请求解除与其所属饭店之间的劳动合同关系，并要求该饭店支付所拖欠的薪资以及相应的赔偿金等。
3.此外，劳动者亦有权向法院提交支付令申请，以维护自身合法权益。
4.若劳动者持有欠条等相关证据，则可直接向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，以法律手段解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
若您对民事调解书存在异议，可考虑申请再审程序。民事调解书乃是基于您签署的民事调解协议而制定，因此，建议您前往法院查询相关卷宗资料。若发现当初的民事调解协议与调解书所述内容有所出入，您有权请求法院依法作出裁定并修改调解书；反之，若您认为此前签署的调解协议内容与调解书一致，便应按照调解书的规定予以落实执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

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若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇，那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求，当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时，员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可，以此来确保员工的权益不受损害。
此外，如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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1.递交一份清晰明确的起诉状原件，并按照被告数量要求提供相应数量的复制件。
2.需向法院提供用以证明参与方当事人资格的相关材料。若涉及自然人，请务必递交其身份证明资料的复印件，例如有效身份证或者户籍簿等；若涉及法人或者其他组织，则需要递交主体登记资料，并且如果原告是法人或者其他组织，还需额外递交法定代表人身份证明书或者主要负责人证明书。
3.若有代理人受委托人代为提起诉讼，那么必须递交原告的授权委托书。
4.为了证明劳动合同法律关系或者事实劳动法律关系的存在，需要提供诸如劳动合同、工资单等相关材料。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证以及不予受理通知书等能够证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会预先处理的相关材料也必不可少。
6.
最后，根据诉讼请求的具体内容，可能还需要提供其他相关的辅助性材料。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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在遭遇工伤事故之后，若员工无法继续原有工作内容，雇主有权利与其进行岗位调整的商议。
然而，若员工对此持有异议，雇主有权在给予适当赔偿后解除双方之间的劳动关系。
值得注意的是，企业基于员工无法胜任现有岗位而对其进行工作调动，这一做法是符合法律规定的。当员工无法胜任现职时，雇主有权根据自身需要调整员工的工作岗位，这属于雇主的自主经营权范畴。然而，问题的核心在于，企业必须提供充分的证据来证明员工确实无法胜任原有的工作，否则这样的调整将被视为不合法、不合理的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若出现了挪用供应商货款且不偿还的情况，供应商有权直接向公安机关报案寻求协助，执法机构也将介入对此事进行调查及处置，此外供应商还可以选择直接提起诉讼，只要提供确凿的证据，违法者必将受到应有的惩处。恶意挪用他人物品是严重违反道德和法律的行为，对于此类行为所造成的损害，涉事人员必须承担所有的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
我们将为您提供交通事故调解的法律咨询服务，咨询费用为人民币1500至2000元不等。在处理交通事故调解事务时，我们通常仅安排两次协商。如果您需要我方律师代表您参加交通事故民事赔偿诉讼，我方收取的手续费将根据您请求被告赔偿的数额（即“诉讼标的”）计算，比例范围在百分之五到百分之八之间，最低手续费不少于人民币3000元。而如果我方律师代表被告进行答辩，则手续费将按照原告请求赔偿的数额（即“诉讼标的”）计算，比例范围在百分之三到百分之五之间，最低手续费不少于人民币2000元。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
耗费的工作时间；
法律事务的难易程度；
委托人的承受能力；
律师可能承担的风险和责任；
律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁程序主要包括如下步骤：
首先是提出仲裁申请，其次是仲裁机构在经过严格审核后，自接到劳动仲裁申请书之日起五个工作日内做出受理或是不予受理的决定，第三步则是成立仲裁庭对此进行审理，接着是调查取证阶段，仲裁机构有权利要求相关当事人提供充足或者补充证明材料，再者便是仲裁调解环节，这部分通常会在明确争议事实的基础之上，由仲裁庭或者仲裁员主持，对劳动争议案件进行先行调解，最后便是仲裁裁决阶段，仲裁庭会根据实际情况进行开庭裁决，并应在开庭前五日，以书面形式将开庭时间和地点通知到各方当事人。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
假冒注册商标罪的既遂量刑：根据法律规定，犯罪既遂者将被判处三年以下有期徒刑，同时还需承担缴纳罚金或仅执行罚金的惩罚；若情节极其严重，则犯罪既遂者将被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要承担缴纳罚金的惩罚。值得注意的是，假冒注册商标罪的实施主体既包括普通自然人也包括各类企事业单位及个人，只要其假冒他人注册商标的行为达到了犯罪的标准，便可构成此罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
商品房认购协议乃商品房预售合同及商品房买卖合同缔结前的重要法律文件，其主要功能在于明确购房者于未来特定时期内与开发商开展进一步洽商并签署购房合同的预约。具体而言，商品房认购协议应具备以下必备条款：
（一）关于买卖双方当事人的详细信息；
（二）对所购买房屋的基本状况（例如房屋所在地理位置、建筑面积等）进行详尽描述；
（三）明确房屋价格的计算方式；
（四）规定定金支付事宜；以及（五）确定签署正式买卖合同的具体期限。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购，订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房
买安合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理：
因不可归需于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立
的，出卖人应当将定金返还买受人。

[律师回复] 解析：
当企业未能按时发放员工薪酬时，作为劳动者应积极与本公司进行友好协商解决。
然而，若协商无果，则可向当地劳动监察行政机构反映情况，寻求公正处理。同时也可以选择向相关调解机构求助，以获得调解帮助。倘若不愿接受调解，或者调解过程中未达成共识或签订了调解协议却无法得到履行的话，可以进一步转向劳动争议仲裁委员会进行申诉与仲裁。对于仲裁判罚结果有异议者，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》特殊规定之外，还拥有向法院提出上诉的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
小产权性质的房地产未能实现合法的转让程序。由于这类房产无法获取到国家认可的房屋所有权证书，故而未经任何国家各级有关部门以及各道管理环节的批准与审核，便在租赁土地或者非法侵占的土地之上进行了建设。因此，这些房产无法在公开市场上进行交易，也无法完成过户手续。
法律依据：
《城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
(一)以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的;
(二)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的;
(三)依法收回土地使用权的;
(四)共有房地产，未经其他共有人书面同意的;
(五)权属有争议的;
(六)未依法登记领取权属证书的;
(七)法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。